Senior Manager of Research

Position: Senior Manager of Research

Type: Full-time, permanent

Salary range: $80,000-$90,000, with a generous benefits package

Location: Full-time remote from anywhere in Canada; the Centre’s office is in Toronto

Reports to: Director of Research and Policy

Works closely with: Executive Director; Director, Stakeholder Relations; Manager, Communications; Partnerships team; other departments as applicable.

Apply by: November 24, 2026

About the Centre

Founded in 2016, The Canadian Centre to End Human Trafficking (the Centre) is a national charity dedicated to ending all forms of human trafficking in Canada. To achieve this, the Centre mobilizes system change by collaborating with diverse partners, including survivor leaders, governments, private sector businesses, front-line service providers, police, and community advocates to advance best practices and eliminate duplicate efforts across Canada. We do this through education and awareness, policy development and advocacy, research and data collection, and knowledge transfer and convening.

On May 29, 2019, the Centre launched the Canadian Human Trafficking Hotline, providing a confidential and multilingual service operating 24/7 to connect victims and survivors across Canada with social services and law enforcement if they so choose. As the operator of the hotline, the Centre has a unique perspective on Canada’s existing anti-trafficking safety net and the needs of those most impacted by this crime.

Position summary

The Senior Manager of Research provides senior-level leadership and coordination for the Centre’s research function, helping to shape and implement a multi-year research agenda that advances evidence-informed responses to human trafficking in Canada. This role strengthens the systems, standards, partnerships, and practices that support high-quality research at the Centre. The Senior Manager leads primary and secondary research initiatives, supports consistent research quality and ethical practice, and translates findings into practical knowledge that can inform programs, partnerships, public education, advocacy, and broader systems-change efforts.

As a senior member of the team, the Senior Manager of Research serves as a subject matter expert on the Canadian and international research landscape related to human trafficking. They build and maintain strong relationships with academic and non-profit research partners. They provide guidance on ethical, trauma-informed, and survivor-centred approaches to research and lived experience engagement.

Working closely with the Director of Research and relevant colleagues, the role ensures research insights, including those emerging from hotline data and sector engagement, are shared in ways that support organizational learning, strengthen understanding of service gaps and emerging trends, and inform practical opportunities for action.

Key responsibilities

Research

• Help shape and implement the Centre’s multi-year research agenda, in collaboration with the Director of Research and relevant colleagues, including through primary and secondary research methods.
• Manage and lead primary research projects through all phases, including conception, design, ethics review, implementation, analysis, and report writing.
• Conduct and oversee literature reviews, environmental scans, and evidence syntheses to inform organizational strategy, programs, public education, advocacy, and knowledge mobilization.
• Serve as a subject matter expert by maintaining a strong understanding of the Canadian and international research landscape related to human trafficking, including emerging trends, evidence gaps, and promising practices.
• Work collaboratively with colleagues responsible for hotline operations, data, partnerships, communications, and stakeholder relations to ensure research priorities are informed by frontline insights, hotline data, sector needs, and organizational strategy.
• Develop and support consistent use of standards for assessing research quality, while promoting organizational learning and capacity building in evidence-informed practice.
• Work with the Partnerships and Communications teams to support knowledge mobilization and dissemination strategies that make research findings accessible, actionable, and useful to diverse audiences.
• Present research findings to service providers, governments, funders, community partners, academic audiences, and members of the public.
• Develop practical research products, such as reports, summaries, briefing materials, presentations, and tools, that translate evidence into learning, decision-making, and action.
• Identify gaps in knowledge, data, and practice and recommend research priorities that advance the Centre’s mission and strengthen Canada’s anti-trafficking response.
• Support the Research & Policy Associate with their ongoing research, as required.

Partnership development

• In collaboration with the Executive Director and Senior Development Officer, develop and steward relationships with a diverse range of academic and non-profit research partners.
• Identify and engage with relevant national and international academic, research, practitioner, and policy networks to strengthen research partnerships and knowledge exchange related to human trafficking.
• Represent the Centre in research partnerships, communities of practice, advisory tables, and sector convenings, as appropriate and in alignment with organizational priorities.
• Contribute research expertise to collaborative research proposals, partnership agreements, and funding opportunities related to the Centre’s research priorities.

Ethics

• Lead the ongoing development and implementation of research ethics practices related to research, lived experience engagement, consultation, and knowledge sharing.
• Provide guidance on ethical considerations for primary research involving human participants, including trauma-informed and survivor-centred approaches, informed consent, privacy, data protection, and risk mitigation.
• Support staff and partners to apply ethical research practices consistently across projects and engagement activities.
• Monitor emerging guidance, standards, and promising practices related to research ethics, community-based research, and lived experience engagement.

Skills and qualifications

• Graduate degree in a relevant field such as social sciences, public policy, criminology, public health, social work, gender studies, evaluation, or a related discipline, or an equivalent combination of education and experience.
• Significant experience leading applied research projects, including project design, qualitative and/or quantitative methods, data analysis, and report writing.
• Strong knowledge of research ethics, particularly in relation to research involving human participants, trauma-informed practice, privacy, consent, and work with communities affected by violence, exploitation, or systemic inequities.
• Demonstrated ability to interpret complex research and translate findings into clear, practical products for different audiences, including internal teams, community partners, funders, policymakers, and the public.
• Experience developing or maintaining partnerships with academic institutions, community-based organizations, non-profit partners, funders, or sector networks.
• Excellent writing, presentation, facilitation, and knowledge mobilization skills, including the ability to prepare reports, briefing materials, presentations, and other evidence-informed products.
• Strong project management skills, including the ability to manage multiple priorities, timelines, contributors, and deliverables.
• Strong judgment, discretion, and comfort working with sensitive subject matter, confidential information, and data that may involve victims, survivors, and vulnerable communities.
• Ability to monitor and synthesize emerging research, practice, and policy developments relevant to human trafficking and translate them into organizational learning and strategic insight.
• Knowledge of human trafficking, gender-based violence, victim services, labour exploitation, migration, public policy, or related fields is an asset.
• Applicants must be legally entitled to work in and reside in Canada

Attributes

• Strategic and systems-oriented thinker who can connect research evidence to practice, advocacy, policy, and organizational priorities while staying grounded in the Centre’s research mandate.
• Collaborative relationship-builder who can work respectfully with survivors, community partners, researchers, service providers, governments, and colleagues across departments.
• Clear and thoughtful communicator who can make complex information accessible without losing nuance.
• Ethical, reflective, and trauma-informed in approach, with a strong commitment to dignity, consent, equity, and accountability.
• Organized and self-directed, with the ability to strengthen and coordinate a growing research function in a remote environment.
• Comfortable working in complexity, identifying emerging issues, and helping colleagues understand how research can inform practical and strategic decisions.
• Curious, rigorous, and committed to continuous learning, quality improvement, and evidence-informed social change.

Why work with us

Impactful work: We are a mission-driven team that is passionate about creating social change to end all forms of human trafficking in Canada.

Inclusive and supportive culture: We celebrate and value diversity and embrace the value that unique perspectives, talents, and experiences bring to our work. When asked how they would describe the Centre, the top three answers from our team are “supportive,” “collaborative,” and “open.”

Opportunities for growth: We are committed to supporting the professional development of our team, including an annual professional development budget so staff can learn and grow at the Centre.

Great benefits: We offer a competitive benefits package for staff and their dependents that prioritizes well-being and work-life balance, including highly competitive health insurance and an RRSP program.

Employer matching RRSP program: We match up to four percent of RRSP contributions for all full-time staff.

Paid time off: We offer four weeks of vacation and ten paid sick days per year, with policies that provide flexibility for extenuating life circumstances.

Remote working environment: We are a 100% remote workplace. Team members are provided with the equipment they need to succeed and are eligible for reimbursement of up to $300/year for costs associated with creating a comfortable and functional home office environment.

Flexibility: Our team can live and work from anywhere in Canada and can work outside Canada for up to three months with prior approval. Staff who are not required to do shift work are eligible for year-round flextime, as well as seasonal flextime between June and August so team members can take up to an additional five Fridays off during the summer months.

Recruitment process

We are committed to a fair, equitable, and transparent recruitment process. The Canadian Centre to End Human Trafficking does not use artificial intelligence to screen, assess, or select applicants. All applications are reviewed by members of our hiring team.

Candidates selected for an interview will be contacted directly. All candidates who participate in an interview will be notified of the outcome of the recruitment process.

How to apply

We strongly encourage applications from survivors of human trafficking, as well as people from equity-deserving communities. Apply, even if you do not meet every single requirement.

Please submit a resume and cover letter highlighting what has led to your interest in working within the anti-trafficking sector and what you can bring to this role. Submit applications to hr@ccteht.ca by November 24th, 2026, with “Senior Manager of Research” in the subject line. Applications will be reviewed on a rolling basis, and interviews may be conducted before the posting closes. Early applications are encouraged.

Please include your full name in the file names of any attachments using the following format: LastName_FirstName_DocumentType (e.g., Smith_Jane_Resume.pdf and Smith_Jane_CoverLetter.pdf).

Applicants must be eligible to work and reside in Canada. Only candidates selected for an interview will be contacted.

The Canadian Centre to End Human Trafficking is committed to equitable hiring practices and follows the Ontario Human Rights Code in all recruitment and employment decisions.

We are happy to support the accessibility needs of applicants at any stage of the hiring process. If you require accommodations to support your full participation, please contact us — we will work with you to ensure a respectful and inclusive experience.

Responsable principal·e de la recherche

Poste : Responsable principal·e de la recherche

Type : Temps plein, permanent

Fourchette salariale : 80 000 $ - 90 000 $, avec un ensemble d’avantages sociaux généreux

Lieu de travail : Télétravail à temps plein depuis n’importe où au Canada; les bureaux du Centre sont situés à Toronto

Supérieur hiérarchique : directeur de la recherche et des politiques

Collabore étroitement avec : la directrice générale, la directrice des relations avec les parties prenantes, le responsable des communications, l’équipe chargée des partenariats et d’autres services, le cas échéant.

Date limite de candidature : 24 novembre 2026

À propos du centre

Fondé en 2016, le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes (le Centre) est un organisme caritatif national qui se consacre à la lutte contre toutes les formes de traite des personnes au Canada. Nous nous efforçons de susciter un changement systémique en établissant des partenariats avec des personnes ayant vécu cette expérience, tous les niveaux de gouvernement, les fournisseurs de services de première ligne et les organisations du secteur privé afin de promouvoir des pratiques efficaces et fondées sur des données probantes. Notre travail renforce le mouvement national de lutte contre la traite des personnes par le biais de l'éducation et de la sensibilisation, des politiques et de la défense des droits, de la recherche et de la collecte de données, ainsi que de la mobilisation et du partage des connaissances entre les différents secteurs.

En 2019, le Centre a lancé la Ligne d'urgence canadienne contre la traite des personnes, un service confidentiel, multilingue et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui soutient les victimes et les survivant·e·s en les mettant en relation avec les ressources locales immédiates de leur choix, notamment les services sociaux, l'aide juridique ou les forces de l'ordre s'ils le souhaitent. En tant que gestionnaire de la ligne d'urgence, le Centre dispose d'une vision unique du filet de sécurité existant au Canada en matière de lutte contre la traite des personnes et des besoins des personnes les plus touchées par ce crime.

Résumé du poste

Le·la responsable principal·e de la recherche assure la direction et la coordination de haut niveau des activités de recherche du Centre, en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme de recherche pluriannuel visant à promouvoir des réponses fondées sur des données probantes face à la traite des personnes au Canada. Ce poste renforce les systèmes, les normes, les partenariats et les pratiques qui soutiennent une recherche de haute qualité au sein du Centre. Le·la responsable principal dirige les initiatives de recherche primaire et secondaire, veille à la qualité constante de la recherche et au respect des pratiques éthiques, et traduit les résultats en connaissances pratiques pouvant éclairer les programmes, les partenariats, la sensibilisation du public, le plaidoyer et les efforts plus larges de changement systémique.

En tant que membre de la haute direction de l’équipe, la personne responsable principale de la recherche apporte son expertise sur les travaux de recherche liés à la traite des personnes au Canada et à l’international. Elle établit et entretient des relations solides avec des partenaires de recherche issus du milieu universitaire et du secteur associatif. Elle apporte également des conseils sur les approches éthiques, tenant compte des traumatismes et centrées sur les survivant·e·s, en matière de recherche et d'implication des personnes ayant vécu la traite.

En étroite collaboration avec le directeur de la recherche et des politiques et les collègues concerné·e·s, le titulaire de ce poste veille à ce que les résultats de la recherche, y compris ceux issus des données de la ligne d’urgence et de l’engagement du secteur, soient partagés de manière à favoriser l’apprentissage organisationnel, à renforcer la compréhension des lacunes en matière de services et des tendances émergentes, et à éclairer les possibilités d’action concrètes.

Principales responsabilités

Recherche

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de recherche pluriannuel du Centre, en collaboration avec le directeur de la recherche et les collègues concerné·e·s, notamment par le biais de méthodes de recherche primaires et secondaires.
• Gérer et diriger des projets de recherche primaire à toutes les étapes, y compris la conception, la mise en place, l’évaluation éthique, la mise en œuvre, l’analyse et la rédaction de rapports.
• Mener et superviser des revues de la littérature, des analyses du contexte et des synthèses de données probantes afin d’éclairer la stratégie organisationnelle, les programmes, la sensibilisation du public, le plaidoyer et la mobilisation des connaissances.
• Servir d'expert·e en la matière en conservant une solide compréhension du paysage de la recherche canadien et international en matière de traite des personnes, y compris les tendances émergentes, les lacunes dans les données probantes et les pratiques prometteuses.
• Travailler en collaboration avec les collègues responsables des opérations de la ligne d'urgence, des données, des partenariats, de la communication et des relations avec les parties prenantes afin de garantir que les priorités de recherche s'appuient sur les observations de terrain, les données de la ligne d'urgence, les besoins du secteur et la stratégie organisationnelle.
• Élaborer et favoriser l’utilisation cohérente de normes d’évaluation de la qualité de la recherche, tout en promouvant l’apprentissage organisationnel et le renforcement des capacités en matière de pratiques fondées sur des données probantes.
• Collaborer avec les équipes chargées des partenariats et de la communication afin de soutenir les stratégies de mobilisation et de diffusion des connaissances qui rendent les résultats de recherche accessibles, exploitables et utiles à divers publics.
• Présenter les résultats de recherche aux fournisseurs de services, aux organismes gouvernementaux, aux organismes de financement, aux partenaires communautaires, aux milieux universitaires et au grand public.
• Élaborer des produits de recherche concrets, tels que des rapports, des synthèses, des documents d’information, des présentations et des outils, qui transforment les données probantes en apprentissage, en prise de décision et en action.
• Identifier les lacunes en matière de connaissances, de données et de pratiques, et recommander des priorités de recherche qui font progresser la mission du Centre et renforcent la lutte contre la traite des personnes au Canada.
• Soutenir l’adjointe à la recherche et aux politiques dans ses travaux de recherche en cours, selon les besoins.

Développement des partenariats

• En collaboration avec la directrice générale et le·la responsable principal·e du développement, développer et entretenir des relations avec un large éventail de partenaires universitaires et d’organismes de recherche à but non lucratif.
• Identifier et nouer des liens avec les réseaux nationaux et internationaux pertinents, qu’il s’agisse de milieux universitaires, de recherche, de professionnel·le·s ou de responsables politiques, afin de renforcer les partenariats de recherche et les échanges de connaissances liés à la traite des personnes.
• Représenter le Centre au sein de partenariats de recherche, de communautés de pratique, de tables rondes consultatives et de réunions sectorielles, selon les besoins et conformément aux priorités de l’organisation.
• Apporter son expertise en matière de recherche dans le cadre de propositions de recherche collaborative, d’accords de partenariat et d’appels à projets liés aux priorités de recherche du Centre.

Éthique

• Diriger le développement et la mise en œuvre continus des pratiques éthiques en matière de recherche, d'engagement des personnes ayant vécue la traite, de consultation et de partage des connaissances.
• Fournir des conseils sur les considérations éthiques relatives à la recherche primaire impliquant des participants humains, notamment les approches tenant compte des traumatismes et centrées sur les survivant·e·s, le consentement éclairé, la vie privée, la protection des données et l’atténuation des risques.
• Aider le personnel et les partenaires à appliquer de manière cohérente les pratiques éthiques de recherche dans l’ensemble des projets et des activités d’engagement.
• Suivre l’évolution des recommandations, des normes et des pratiques prometteuses liées à l’éthique de la recherche, à la recherche communautaire et à l’engagement fondé sur l’expérience vécue.

Compétences et qualifications

• Diplôme d'études supérieures dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, les politiques publiques, la criminologie, la santé publique, le travail social, les études de genre, l'évaluation ou une discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Expérience significative dans la direction de projets de recherche appliquée, notamment en matière de conception de projets, de méthodes qualitatives et/ou quantitatives, d'analyse de données et de rédaction de rapports.
• Solides connaissances en matière d’éthique de la recherche, notamment en ce qui concerne la recherche impliquant des participants humains, les pratiques tenant compte des traumatismes, la protection de la vie privée, le consentement et le travail auprès de communautés touchées par la violence, l’exploitation ou les inégalités systémiques.
• Capacité avérée à interpréter des recherches complexes et à traduire les résultats en supports clairs et concrets destinés à différents publics, notamment les équipes internes, les partenaires communautaires, les organismes de financement, les décideurs politiques et le grand public.
• Expérience dans le développement ou le maintien de partenariats avec des établissements universitaires, des organisations communautaires, des partenaires à but non lucratif, des organismes de financement ou des réseaux sectoriels.
• Excellentes compétences en rédaction, en présentation, en animation et en mobilisation des connaissances, y compris la capacité à rédiger des rapports, des documents d’information, des présentations et d’autres produits fondés sur des données probantes.
• Solides compétences en gestion de projet, notamment la capacité à gérer plusieurs priorités, des échéances, des contributeurs et des livrables.
• Bon jugement, discrétion et capacité à travailler en toute aisance sur des sujets sensibles, des informations confidentielles et des données pouvant concerner des victimes, des survivant·e·s et des communautés vulnérables.
• Capacité à suivre et à synthétiser les nouvelles avancées en matière de recherche, de pratiques et de politiques relatives à la traite des personnes, et à les traduire en apprentissage organisationnel et en perspectives stratégiques.
• Une connaissance de la traite des personnes, de la violence fondée sur le genre, des services aux victimes, de l’exploitation par le travail, des questions liées à l’immigration, des politiques publiques ou de domaines connexes constitue un atout.
• Les candidat·e·s doivent être légalement autorisé·e·s à travailler et à résider au Canada

Qualités requises

• Esprit stratégique et orienté vers les systèmes, capable de faire le lien entre les résultats de la recherche et la pratique, le plaidoyer, les politiques et les priorités organisationnelles, tout en restant fidèle à la mission de recherche du Centre.
• Capable de tisser des liens de collaboration et de travailler dans le respect avec les survivant·e·s, les partenaires communautaires, les chercheur·euse·s, les fournisseurs de services, les pouvoirs publics et les collègues de différents départements.
• Communicateur·trice clair·ère et réfléchi·e, capable de rendre accessibles des informations complexes sans en perdre les nuances.
• Adopte une approche éthique, réfléchie et tenant compte des traumatismes, avec un engagement fort en faveur de la dignité, du consentement, de l’équité et de la responsabilité.
• Organisé·e et autonome, capable de renforcer et de coordonner une fonction de recherche en pleine expansion dans un environnement de télétravail.
• À l’aise à travailler dans un contexte complexe, capable d’identifier les enjeux émergents et d’aider ses collègues à comprendre comment la recherche peut éclairer les décisions pratiques et stratégiques.
• Curieux·se, rigoureux·se et engagé·e en faveur de l’apprentissage continu, de l’amélioration de la qualité et d’un changement social fondé sur des données probantes.

Pourquoi travailler avec nous

• Un travail qui a de l'impact : nous sommes une équipe animée par une mission et passionnée par la création d'un changement social visant à mettre fin à toutes les formes de traite des personnes au Canada.
• Une culture inclusive et solidaire : nous célébrons et valorisons la diversité et apprécions la valeur que des perspectives, des talents et des expériences uniques apportent à notre travail. Lorsque nous avons demandé à notre personnel comment il décrirait le Centre, les trois réponses les plus fréquentes ont été « solidaire », « collaboratif » et « ouvert ».
• Possibilité de croissance : nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de notre équipe. Nous garantissons un budget annuel dédié au développement professionnel afin que notre équipe ait la possibilité d'apprendre et d'évoluer au sein du Centre.
• Avantages sociaux intéressants : nous offrons à notre équipe et à leurs personnes à charge un ensemble d'avantages sociaux compétitifs qui privilégient le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Programme de cotisation de contrepartie de l'employeur au REER : Nous versons une cotisation de contrepartie pouvant aller jusqu'à 4 % des cotisations au REER pour l'ensemble du personnel à temps plein.
• Congés payés : Nous offrons quatre semaines de congés annuels et dix jours de congés maladie payés par an, avec des règles qui permettent une certaine flexibilité en cas de circonstances exceptionnelles.
• Environnement de travail à distance : nous sommes un lieu de travail 100 % à distance. Tous les membres de notre équipe reçoivent l'équipement nécessaire pour réussir dans leurs fonctions, et nous offrons une allocation de 300 $ par an pour favoriser un environnement de travail à domicile sûr et fonctionnel.
• Flexibilité : Notre équipe peut vivre et travailler depuis n'importe où au Canada et peut travailler à l'étranger jusqu'à trois mois, sous réserve d'une autorisation préalable. Les membres du personnel qui ne sont pas tenus de travailler selon un horaire par quarts peuvent bénéficier d'horaires flexibles tout au long de l'année, ainsi que d'horaires flexibles saisonniers entre juin et août, ce qui leur permet de prendre jusqu'à cinq vendredis de congé supplémentaires pendant les mois d'été.

Processus de recrutement

Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement juste, équitable et transparent.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes n'utilise pas l'intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidat·e·s. Toutes les candidatures sont examinées par les membres de notre équipe de recrutement.

Les candidat·e·s invité·e·s à participer à une entrevue seront contacté·e·s directement. Toute personne ayant participé à une entrevue sera informée du résultat du processus de recrutement.

Comment postuler

Nous encourageons vivement les candidatures de survivant·e·s de la traite des personnes, ainsi que de personnes issues de groupes méritant l’équité.

Veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation soulignant les raisons qui vous ont amené à vous intéresser au secteur de la lutte contre la traite des personnes et ce que vous pouvez apporter à ce poste. Veuillez envoyer votre candidature à hr@ccteht.ca avant le 24 novembre 2026, en indiquant « Responsable principal·e de la recherche » dans l'objet du message. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure, et des entrevues pourraient avoir lieu avant la date de clôture de l'offre d'emploi. Il est recommandé de postuler dès que possible.

Veuillez indiquer votre nom complet dans les noms de fichiers de toutes les pièces jointes en respectant le format suivant : Nom_Prénom_TypeDeDocument (par exemple : Tremblay_Pierre_CV.pdf et Tremblay_Pierre _LettreDeMotivation.pdf).

Les candidat·e·s doivent être autorisé·e·s à travailler et à résider au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes s'engage à respecter des pratiques d'embauche équitables et se conforme au Code des droits de la personne de l'Ontario dans toutes ses décisions en matière de recrutement et d'emploi.

Nous sommes heureux de répondre aux besoins d'accessibilité des candidat·e·s à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour vous permettre de participer pleinement, veuillez nous contacter. Nous travaillerons avec vous pour vous garantir une expérience respectueuse et inclusive.