Senior Development Officer

Position: Senior Development Officer

Type: Full-time, permanent

Salary range: $80,000–$90,000 with a generous benefits package

Location: Full-time remote from anywhere in Canada; the Centre’s office is located in Toronto

Reports to: Executive Director

Works closely with: Executive Director; Director, Stakeholder Relations; Manager, Communications; Partnerships team; other departments as applicable.

About the Centre

Founded in 2016, The Canadian Centre to End Human Trafficking (the Centre) is a national charity dedicated to ending all forms of human trafficking in Canada. To achieve this, the Centre mobilizes system change by collaborating with diverse partners, including survivor leaders, governments, private sector businesses, front-line service providers, police, and community advocates to advance best practices and eliminate duplicate efforts across Canada. We do this through education and awareness, policy development and advocacy, research and data collection, and knowledge transfer and convening.

On May 29, 2019, the Centre launched The Canadian Human Trafficking Hotline, providing a confidential and multilingual service operating 24/7 to connect victims and survivors across Canada with social services and law enforcement if they so choose. As the operator of the hotline, the Centre has a unique perspective on Canada’s existing anti-trafficking safety net and the needs of those most impacted by this crime.

Position summary

The senior development officer is a new position at the Centre. The successful candidate is a senior individual contributor who leads and owns a diversified fundraising program that grows philanthropic and partnership revenue. This includes a focus on corporate partnerships, major gifts, and legacy giving, alongside strengthening annual giving through integrated campaigns and events. This is a strategic and hands-on role, responsible for managing a portfolio of prospects and donors through the full relationship cycle, building the fundraising pipeline, developing tailored materials, and strengthening systems and reporting. The role works closely with communications, partnerships, stakeholder relations, and senior leadership to deliver a strong, consistent donor experience from first gift through long-term stewardship. The role influences outcomes through strong cross-functional coordination, relationship management, and sound judgment, rather than formal people supervision

Key Responsibilities

Strategy, planning, and performance management (15%)

• Develop and deliver an annual fundraising plan and calendar aligned with organizational priorities.
• Set goals and key performance indicators; track performance, analyze results, and adjust strategies to improve revenue, retention, and return on investment.
• Maintain a clear pipeline across corporate and major gifts, including forecasting, prospect qualification, and regular updates to leadership.

Corporate partnerships and sponsorship (20%)

• Identify, develop, and manage corporate partnerships, including prospecting, proposal development, negotiation, and stewardship.
• Work with internal teams to deliver partnership commitments, recognition, and reporting to ensure a strong partner experience and retention.

Major gifts (25%)

• Manage a portfolio of donors and prospects (e.g., $25K+), including identification, cultivation, solicitation, and stewardship.
• Support leadership and board engagement with donors through briefing notes, materials, and coordinated follow-up.
• Ensure timely, meaningful stewardship that strengthens relationships and increases long-term value.

Annual giving campaigns (20%)

• Plan and deliver integrated campaigns (e.g., Giving Tuesday, year-end, monthly giving) in collaboration with the manager of marketing and communications.
• Strengthen donor journeys to support retention, upgrades, and movement to recurring or major giving.

Stewardship and donor experience (10%)

• Establish and maintain stewardship standards, including acknowledgements, recognition, reporting, and renewal touchpoints.
• Coordinate across teams to ensure a consistent, donor-centred experience and strong internal alignment on donor and partner relationships.

Specialized fundraising streams (10%)

• Build and support a legacy giving pipeline, including messaging, processes, and donor engagement.
• Lead priority fundraising events or community-based initiatives, including planning, execution, and post-event stewardship.

Qualifications

• Bilingual: Fluency in English and French (written and oral).
• Post-secondary education in fundraising, communications, business, or a related field, or equivalent experience.
• 5+ years of progressive fundraising experience, with demonstrated success in at least two areas (corporate partnerships, major gifts, annual giving, legacy giving, events).
• Experience in a non-profit or charitable environment, ideally with multiple stakeholder groups.
• Demonstrated experience managing fundraising pipelines from prospecting through stewardship.
• Experience delivering integrated campaigns (e.g., Giving Tuesday, year-end).
• Strong CRM and data skills, including reporting and data quality practices.
• Excellent writing and communication skills (proposals, reports, donor materials).
• Familiarity with CRA requirements, donor privacy, and fundraising best practices.
• CFRE designation is an asset.
• Strong project management and ability to coordinate across teams and priorities.

Key Competencies

• Strategic and outcomes-focused, with strong initiative and follow-through
• Strong relationship builder with sound judgment and discretion
• Collaborative and effective across teams
• Comfortable managing competing priorities in a small and medium organization
• Analytical and improvement-oriented

Ethical practice, compliance, and standards

The senior development officer is expected to uphold applicable fundraising regulations and best practices, including CRA requirements and organizational policies for gift acceptance, receipting, acknowledgements, and restricted funds.

They must ensure accurate record-keeping, donor privacy, and appropriate receipting and recognition practices. They must also operate in alignment with recognized fundraising ethics and professional standards, including applicable organizational policies and commitments related to equity, dignity, survivor-centred practice, and responsible donor engagement.

Working conditions

• Occasional evening and weekend work during campaign peaks and events.
• Occasional travel for donor meetings and partner engagement.

Why work with us

Impactful work: We are a mission-driven team that is passionate about creating social change to end all forms of human trafficking in Canada.

Inclusive and supportive culture: We celebrate and value diversity and embrace the value that unique perspectives, talents, and experiences bring to our work. When asked how they would describe The Centre, the top three answers from our team are “supportive,” “collaborative,” and “open.”

Opportunities for growth: We are committed to supporting the professional development of our team, including an annual professional development budget so staff can learn and grow at The Centre.

Great benefits: We offer a competitive benefits package for staff and their dependents that prioritizes well-being and work-life balance, including highly competitive health insurance and an RRSP program.

Employer matching pension program: We match up to four percent of pension contributions for all full-time staff.

Paid time off: We offer four weeks of vacation and ten paid sick days per year, with policies that provide flexibility for extenuating life circumstances.

Remote working environment: We are a 100% remote workplace. Team members are provided with the equipment they need to succeed and receive a $300/year stipend to support a safe and functional home office environment.

Flexibility: Our team can live and work from anywhere in Canada and can work outside Canada for up to three months with prior approval. Staff who are not required to do shift work are eligible for year-round flextime, as well as seasonal flextime between June and August so team members can take up to an additional five Fridays off during the summer months.

Recruitment Process

We are committed to a fair, equitable, and transparent recruitment process.

The Canadian Centre to End Human Trafficking does not use artificial intelligence to screen, assess, or select applicants. All applications are reviewed by members of our hiring team. Candidates selected for an interview will be contacted directly. All candidates who participate in an interview will be notified of the outcome of the recruitment process.

How to apply

We strongly encourage applications from survivors of human trafficking, as well as people from equity-deserving communities. Apply, even if you do not meet every single requirement.

Please submit a resume and cover letter highlighting what has led to your interest in working within the anti-trafficking sector and what you can bring to this role. Submit applications to hr@ccteht.ca by September 21, 2026, with "Senior Development Officer" in the subject line. Applications will be reviewed on a rolling basis, and interviews may be conducted before the posting closes. Early applications are encouraged.

Please include your full name in the file names of any attachments using the following format: LastName_FirstName_DocumentType (e.g., Smith_Jane_Resume.pdf and Smith_Jane_CoverLetter.pdf).

Applicants must be eligible to work and reside in Canada. Only candidates selected for an interview will be contacted.

The Canadian Centre to End Human Trafficking is committed to equitable hiring practices and follows the Ontario Human Rights Code in all recruitment and employment decisions.

We are happy to support the accessibility needs of applicants at any stage of the hiring process. If you require accommodations to support your full participation, please contact us — we will work with you to ensure a respectful and inclusive experience.

Responsable principal·e du développement

Poste : Responsable principal·e du développement

Type : Temps plein, permanent

Fourchette salariale : 80 000 $ à 90 000 $, avec un ensemble d'avantages sociaux généreux

Lieu : Poste à temps plein en télétravail depuis n'importe où au Canada ; le bureau du Centre est situé à Toronto

Supérieur hiérarchique : directrice générale

Collabore étroitement avec : la directrice exécutive; la directrice des relations avec les parties prenantes; le gestionnaire des communications; l'équipe chargée des partenariats; d'autres services, le cas échéant.

À propos du centre

Fondé en 2016, le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes (le Centre) est un organisme caritatif national qui se consacre à la lutte contre toutes les formes de traite des personnes au Canada. Nous nous efforçons de susciter un changement systémique en établissant des partenariats avec des personnes ayant vécu cette expérience, tous les niveaux de gouvernement, les fournisseurs de services de première ligne et les organisations du secteur privé afin de promouvoir des pratiques efficaces et fondées sur des données probantes. Notre travail renforce le mouvement national de lutte contre la traite des personnes par le biais de l'éducation et de la sensibilisation, des politiques et de la défense des droits, de la recherche et de la collecte de données, ainsi que de la mobilisation et du partage des connaissances entre les différents secteurs.

En 2019, le Centre a lancé la Ligne d'urgence canadienne contre la traite des personnes, un service confidentiel, multilingue et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui soutient les victimes et les survivant·e·s en les mettant en relation avec les ressources locales immédiates de leur choix, notamment les services sociaux, l'aide juridique ou les forces de l'ordre s'ils le souhaitent. La ligne d'urgence accepte également les informations provenant de tiers.

Résumé du poste

Le poste de responsable principal·e du développement est un nouveau poste au sein du Centre. La personne retenue possède une solide expérience en collecte de fonds qui dirigera, à titre individuel, un programme de collecte de fonds diversifié, avec pour mission d'accroître les recettes issues de la philanthropie et des partenariats sans superviser directement du personnel. Cela implique notamment de mettre l’accent sur les partenariats d’entreprise, les dons importants et les dons testamentaires, tout en renforçant les dons annuels grâce à des campagnes et des événements intégrés. Il s’agit d’un poste stratégique et opérationnel, chargé de gérer un portefeuille de prospects et de donateurs·trices tout au long du cycle de relation, de développer le circuit de collecte de fonds, d’élaborer des supports sur mesure et de renforcer les systèmes et le suivi. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les services de communication, des partenariats, des relations avec les parties prenantes et la direction afin d’offrir une expérience solide et cohérente aux donateurs·trices, depuis leur premier don jusqu’à la gestion à long terme de leur relation. Ce poste influe sur les résultats grâce à une coordination interfonctionnelle solide, à la gestion des relations et à un jugement avisé, plutôt que par une supervision formelle du personnel

Principales responsabilités

Stratégie, planification et gestion de la performance (15 %)

• Élaborer et mettre en œuvre un plan et un calendrier annuels de collecte de fonds alignés sur les priorités de l’organisation.
• Fixer des objectifs et des indicateurs clés de performance; suivre la performance, analyser les résultats et ajuster les stratégies afin d’améliorer les recettes, la fidélisation et le retour sur investissement.
• Assurer une vision claire du processus de collecte de fonds, tant au niveau des dons d’entreprise que des dons majeurs, notamment par le biais de prévisions, de la qualification des prospects et de mises à jour régulières à l’intention de la direction.

Partenariats d'entreprise et parrainages (20 %)

• Identifier, développer et gérer les partenariats d'entreprise, notamment la prospection, l'élaboration de propositions, la négociation et le suivi.
• Collaborer avec les équipes internes pour honorer les engagements pris dans le cadre des partenariats, assurer la reconnaissance des partenaires et établir des rapports, afin de garantir une expérience partenaire de qualité et de favoriser leur fidélisation.

Dons importants (25 %)

• Gérer un portefeuille de donateurs·trices et de prospects (par exemple, 25 000 $ et plus), notamment en matière d’identification, de fidélisation, de sollicitation et de gestion des relations.
• Soutenir l’engagement de la direction et du conseil d’administration auprès des donateurs par le biais de notes d’information, de documents et d’un suivi coordonné.
• Assurer une gestion des relations opportune et pertinente qui renforce les liens et accroît la valeur à long terme.

Campagnes annuelles de collecte de dons (20 %)

• Planifier et mettre en œuvre des campagnes intégrées (par exemple, Mardi je donne, fin d'année, dons mensuels) en collaboration avec le responsable du marketing et de la communication.
• Renforcer le parcours des donateurs·trices afin de favoriser leur fidélisation, l'augmentation du montant de leurs dons et leur passage à des dons récurrents ou à des dons importants.

Gestion des relations avec les donateurs·trices (10 %)

• Mettre en place et maintenir des normes de gestion des relations avec les donateurs·trices, notamment en matière de remerciements, de reconnaissance, de rapports et de contacts de renouvellement.
• Assurer la coordination entre les équipes afin de garantir une expérience cohérente et centrée sur les donateurs·trices, ainsi qu’une forte cohésion interne concernant les relations avec les donateurs·trices et les partenaires.

Sources de collecte de fonds spécialisées (10 %)

• Mettre en place et soutenir un programme de dons testamentaires, notamment en matière de communication, de processus et d’engagement des donateurs·trices.
• Diriger des événements de collecte de fonds prioritaires ou des initiatives communautaires, notamment la planification, la mise en œuvre et le suivi après l’événement.

Qualifications

• Bilingue : Maîtrise de l’anglais et du français (à l’écrit et à l’oral).
• Formation supérieure dans le domaine de la collecte de fonds, de la communication, du commerce ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience progressive en collecte de fonds, avec des résultats avérés dans au moins deux domaines (partenariats d’entreprise, dons majeurs, dons annuels, dons testamentaires, événements).
• Expérience au sein d’une organisation à but non lucratif ou caritative, idéalement auprès de plusieurs groupes de parties prenantes.
• Expérience avérée dans la gestion du cycle complet de la collecte de fonds, de la prospection à la gestion des relations avec les donateurs.
• Expérience dans la mise en œuvre de campagnes intégrées (par exemple, Mardi je donne, fin d’année).
• Solides compétences en matière de gestion des relations-clientset de gestion des données, y compris l’élaboration de rapports et les pratiques de qualité des données.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication (propositions, rapports, supports destinés aux donateurs).
• Bonne connaissance des exigences de l’Administration fiscale canadienne, de la protection de la vie privée des donateurs·trices et des meilleures pratiques en matière de collecte de fonds.
• La certification CFRE constitue un atout.
• Solides compétences en gestion de projet et capacité à coordonner les différentes équipes et priorités.

Compétences clés

• Stratégique et axé·e sur les résultats, faisant preuve d’un grand sens de l’initiative et d’une grande capacité à mener les projets à bien
• Savoir établir de solides relations, avec un jugement sûr et une grande discrétion
• Esprit de collaboration et efficacité dans le travail inter-équipes
• À l’aise pour gérer des priorités concurrentes au sein d’une petite ou moyenne organisation
• Capacité d’analyse et orientation vers l’amélioration

Pratiques éthiques, conformité et normes

Le·la responsable principal·e du développement est tenu·e de respecter la réglementation applicable en matière de collecte de fonds ainsi que les meilleures pratiques, notamment les exigences de l’ARC et les politiques de l’organisation concernant l’acceptation des dons, la délivrance des reçus, les remerciements et les fonds affecté. Il·elle doit veiller à l’exactitude de la tenue des registres, au respect de la vie privée des donateurs·trices, ainsi qu’à l’application de pratiques appropriées en matière de délivrance de reçus et de remerciements.

Il·elle doit également exercer ses fonctions dans le respect des principes éthiques et des normes professionnelles reconnus en matière de collecte de fonds, y compris les politiques et engagements applicables de l’organisation relatifs à l’équité, à la dignité, à une approche centrée sur les survivant·e·s et à un engagement responsable envers les donateurs·trices.

Conditions de travail

• Travail occasionnel en soirée et la fin de semaine pendant les périodes de pointe des campagnes et lors d’événements.
• Déplacements occasionnels pour des rencontres avec des donateurs·trices et des activités de collaboration avec des partenaires.

Pourquoi travailler avec nous

Un travail qui a de l'impact : nous sommes une équipe animée par une mission et passionnée par la création d'un changement social visant à mettre fin à toutes les formes de traite des personnes au Canada.

Une culture inclusive et solidaire : nous célébrons et valorisons la diversité et apprécions la valeur que des perspectives, des talents et des expériences uniques apportent à notre travail.

Lorsqu'on leur demande de décrire le Centre, les trois réponses les plus fréquentes de notre équipe sont « solidaire », « collaboratif » et « ouvert ».

Possibilité de croissance : nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de notre équipe. Nous garantissons un budget annuel dédié au développement professionnel afin que notre équipe ait la possibilité d'apprendre et d'évoluer au sein du Centre.

Avantages sociaux intéressants : nous offrons à notre équipe et à leurs personnes à charge un ensemble d'avantages sociaux compétitifs qui privilégient le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Environnement de travail à distance : nous sommes un lieu de travail 100 % à distance. Toutes et tous les membres de notre équipe reçoivent l'équipement nécessaire pour réussir dans leurs fonctions, et nous offrons une allocation de 300 $ par an pour favoriser un environnement de travail à domicile sûr et fonctionnel.

Processus de recrutement

Nous nous engageons à mener un processus de recrutement juste, équitable et transparent.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes n’utilise pas l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidat·e·s. Toutes les candidatures sont examinées par les membres de notre équipe de recrutement.

Les candidat·e·s retenus pour une entrevue seront contactés directement. Tous les candidat·e·s ayant participé à une entrevue seront informés du résultat du processus de recrutement.

Comment postuler

Nous encourageons vivement les candidatures de survivant·e·s de la traite des personnes, ainsi que de personnes issues de communautés en quête d'équité. Postulez, même si vous ne répondez pas à tous les critères.

Veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation soulignant les raisons qui vous ont amené à vous intéresser au secteur de la lutte contre la traite des personnes et ce que vous pouvez apporter à ce poste. Veuillez envoyer votre candidature à hr@ccteht.ca avant le 21 septembre 2026 en indiquant « Responsable principal·e du développement » dans l'objet du message, ainsi que votre préférence pour un poste à temps partiel ou à temps plein. Enfin, veuillez inclure votre nom complet dans les noms de fichiers de toutes les pièces jointes que vous fournissez.

Veuillez indiquer votre nom complet dans les noms de fichiers de toutes les pièces jointes en respectant le format suivant : Nom_Prénom_TypeDeDocument (par exemple : Dupont_Jean_CV.pdf et Dupont_Jean_LettreDeMotivation.pdf).

Les candidat·e·s doivent être autorisé·e·s à travailler et à résider au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes s'engage à respecter des pratiques d'embauche équitables et se conforme au Code des droits de la personne de l'Ontario dans toutes ses décisions en matière de recrutement et d'emploi.

Nous sommes heureux de répondre aux besoins d'accessibilité des candidat·e·s à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour vous permettre de participer pleinement, veuillez nous contacter. Nous travaillerons avec vous pour vous garantir une expérience respectueuse et inclusive.