Project Coordinator – Kuimarisha Project/Coordonnateur(trice) de projet – Projet Kuimarisha

Position Summary

TAIBU CHC is established to provide primary health care & Social Services for Black populations across the Greater Toronto Region. We advance and improve Black health outcomes through evidence -based, Africentric programs and services. As a partially designated French Language Services, we offer focused programs and services to the Francophone communities in Scarborough. We also serve all the residents of the Malvern neighborhood.

Kuimarisha is a Swahili word that means to strengthen. Kuimarisha Project is funded by the Ministry of Children, Community and Social Services and will work with Black youth who have been in contact with the criminal justice system in the Durham region to prevent, restore and advance their wellbeing and their parents/care givers through culturally affirming wrap around services.

The Kuimarisha Coordinator will be part of an inter-disciplinary team of health and social service professionals providing high quality, accessible and sustainable healthcare programs and services to the Black community across the GTA to empower Black youth including Francophones aged 14-29 in the Durham region, who have come into contact with the justice system. The project will also work with parents, families and significant adults in the young person’s life and provide appropriate guidance, capacity building and support.

Duties and Responsibilities

• Conduct comprehensive psychosocial assessments using a Social Determinants of Health framework (e.g., housing, education, financial and legal needs).
• Provide crisis intervention and short-term/solution focused counselling to support triage and assess client needs, including determining appropriate levels of care (e.g., group or one-on-one support).
• Working collaboratively with clients, families/parents, TAIBU’s inter-professional team, community partners, and other stakeholders to develop and implement effective intervention service plans.
• Ensure assessment and service plan incorporates clients’ goals, values, skills, resources, strengths and service requirements.
• Increase community and system awareness of the issues affecting Black youth and their families within the criminal justice and other systems, and support strategies that challenge and address systemic inequities.
• Develop and implement outreach and engagement plans for Black youth and their families that build capacity, strengthen support systems, and promote success in school and community settings.
• Engage parents, guardians and/or extended family members of Black youth to participate in and support the Kuimarisha project.
• Mobilize and engage youth as leaders in the co-development of peer-led, culturally affirming activities and program components.
• Work collaboratively with Black youth, their parents, guardians, families, and youth-serving agencies to strengthen capacity and provide coordinated support for youth at risk of involvement with the criminal justice system.
• Engage faith-based organizations as stakeholders to increase/enhance their capacity to be culturally responsive to Black youth.
• Implement the project plan and activities using TAIBU’s model of Black health and wellbeing as well as the recently developed evaluation framework.
• Work with the program evaluator to understand and define the barriers, challenges, gaps and opportunities impacting Black youth and their parents related to criminal justice issues.
• Implement culturally affirming workshops that support identity, healing, and positive youth development.
• Develop and implement Afrocentric activities (e.g. drumming circles, healing circles, rites of passage etc.).
• Develop and strengthen networks that provide sustainable supports for Black youth.
• Develop and strengthen support networks for parents, guardians, and extended family members.
• Conduct engagement and capacity-building sessions for youth-serving agencies and faith-based organizations to strengthen their ability to support Black youth.
• Participate in the project’s evaluation plan development based on TAIBU’s Africentric Evaluation Framework and its implementation.
• Facilitate the implementation of the evaluation plan, including ensuring that all reporting timelines are met.

Skills, Knowledge, Experience and Qualifications

• A graduate degree at the Masters level or equivalent combination of education and experience.
• This is a bilingual position and proficiency in the French language is a requirement.
• Lived experience of Anti-Black racism.
• A Comprehensive understanding and knowledge of race, racism and other social determinants of health and their negative impact Black youth.
• Considerable project management experience with demonstrated track records of success and leading project from inception to completion within a multi-stakeholder environment.
• Demonstrated knowledge and experience in youth mental health, including assessment, support, and intervention.
• Proficient knowledge in community planning and development.
• Demonstrated skills in partnership building and working with different stakeholders.
• Demonstrated experience developing capacity building resource.
• The ability to engage and outreach to grassroots community groups and marginalized sectors of the diverse Black communities in order to ensure their meaningful participation in projects or activities.
• Ability to work both independently and collaboratively within an interdisciplinary team.
• A self starter with the ability to work with minimal supervision, and to organize and coordinate activities.
• Highly developed communication skills, both written and verbal.
• Very strong interpersonal skills, adept at relationship building, influence and persuasion.
• Result oriented, and ability to work to multiple and competing deadlines.
• Superior analytical sills and judgment.
• The skill and patience to deal with and resolve concerns, conflicts and challenges.
• Proficiency in the use of computers and various computer software applications.

Compensation

• $63,806 - $76,875 + Competitive benefits.
• New recruits at TAIBU CHC will be enrolled in the Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP).

This vacancy is a new position.

No Artificial Intelligence or other technology will be used to assess, screen applications and select candidates.

Application Process: Qualified individuals are invited to submit their resume with a covering letter to recruitment@taibuchc.ca Attention: Kuimarisha Hiring Committee

No telephone enquiries. TAIBU CHC thanks all applicants for their interest. However, only those persons selected for an interview will be contacted.

TAIBU Community Health Centre is an equal opportunity employer and applicants from racialized and other marginalized communities are strongly encouraged to apply.

Le CSC TAIBU a été créé pour offrir des soins de santé primaires et des services sociaux aux populations noires de la région du Grand Toronto. Nous visons à améliorer les résultats en matière de santé des communautés noires grâce à des programmes et services fondés sur des données probantes et inspirés de l’approche afrocentrique. En tant qu’organisme partiellement désigné pour les services en français, nous proposons également des programmes et services adaptés aux communautés francophones de Scarborough. Nous desservons aussi l’ensemble des résidents du quartier de Malvern.

Kuimarisha est un mot swahili qui signifie « renforcer ». Le projet Kuimarisha est financé par le ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires. Il vise à travailler avec des jeunes noirs ayant été en contact avec le système de justice pénale dans la région de Durham, afin de prévenir, restaurer et faire progresser leur bien-être ainsi que celui de leurs parents et aidants, grâce à des services globaux et adaptés.

Le ou la coordonnateur(trice) Kuimarisha fera partie d’une équipe interdisciplinaire de professionnels de la santé et des services sociaux. Il ou elle contribuera à offrir des programmes et services accessibles, de qualité et durables aux communautés noires du Grand Toronto, en particulier aux jeunes noirs (y compris francophones) âgés de 14 à 29 ans ayant eu des démêlés avec le système judiciaire. Le projet soutiendra également les parents, les familles et les adultes significatifs dans la vie des jeunes, en leur fournissant orientation, renforcement des capacités et soutien.

Fonctions et responsabilités

• Réaliser des évaluations psychosociales complètes en tenant compte des déterminants sociaux de la santé (logement, éducation, finances, besoins juridiques, etc.)
• Offrir des interventions en situation de crise et du counseling à court terme orienté vers les solutions
• Collaborer avec les jeunes, les familles, l’équipe interprofessionnelle de TAIBU et les partenaires pour élaborer des plans d’intervention efficaces
• Veiller à ce que les plans d’intervention tiennent compte des objectifs, valeurs, compétences et ressources des clients
• Sensibiliser la communauté et les systèmes aux enjeux touchant les jeunes noirs et lutter contre les inégalités systémiques
• Élaborer des stratégies de mobilisation communautaire favorisant la réussite scolaire et sociale
• Impliquer les parents et familles dans le projet
• Mobiliser les jeunes comme leaders dans la co-construction d’activités
• Collaborer avec les organismes jeunesse pour soutenir les jeunes à risque
• Impliquer les organisations religieuses comme partenaires
• Mettre en œuvre le modèle de bien-être noir de TAIBU et son cadre d’évaluation
• Identifier les obstacles et opportunités liés aux enjeux judiciaires des jeunes
• Animer des ateliers favorisant l’identité, la guérison et le développement positif
• Mettre en place des activités afrocentriques (cercles de tambours, rites de passage, etc.)
• Développer des réseaux de soutien durables pour les jeunes et leurs familles
• Renforcer les capacités des organismes communautaires et religieux
• Participer à l’évaluation du projet et assurer le respect des échéances de rapports

Compétences, connaissances et qualifications

• Diplôme de maîtrise ou combinaison équivalente d’études et d’expérience
• Poste bilingue – maîtrise du français obligatoire
• Expérience vécue du racisme anti-noir
• Bonne compréhension des déterminants sociaux de la santé et de leurs impacts
• Expérience significative en gestion de projets
• Expérience en santé mentale des jeunes
• Connaissance du développement communautaire
• Compétences en partenariat et mobilisation
• Expérience en renforcement des capacités
• Capacité à mobiliser des communautés marginalisées
• Autonomie et travail en équipe
• Excellentes compétences en communication
• Fortes aptitudes relationnelles
• Orientation vers les résultats et gestion des priorités
• Excellentes capacités analytiques
• Gestion des conflits et résolution de problèmes
• Maîtrise des outils informatiques

Rémunération:

63 806 $ à 76 875 $ + avantages sociaux compétitifs
Les nouvelles recrues au centre de santé communautaire TAIBU seront inscrites au régime de retraite du secteur de la santé de l’Ontario (HOOPP).

Ce poste est une nouvelle création.

Aucune intelligence artificielle ni autre technologie ne sera utilisée pour évaluer, présélectionner les candidatures ou sélectionner les candidats.

Candidature

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV avant le 27 Avril, 2026 à : Comité de recrutement Kuimarisha

Courriel : recruitment@taibuchc.ca

Aucun appel téléphonique. TAIBU remercie tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

TAIBU est un employeur offrant l’égalité des chances. Les candidatures issues de communautés racisées et marginalisées sont fortement encouragées.