INDEPENDENT CONTRACTOR: MANAGER, COMMUNITY ENGAGEMENT/ TRAVAILLEUSE OU TRAVAILLEUR AUTONOME : GESTIONNAIRE, MOBILISATION DE LA COMMUNAUTÉ

I. ABOUT TRUE PATRIOT LOVE

True Patriot Love is Canada’s Foundation for the military community, working to support military members, Veterans, and their families at every stage of their journey. By working as a trusted partner with local charities, social enterprises, the Canadian Armed Forces and the federal and provincial governments, True Patriot Love advocates for the needs of military members and Veterans and ensures resources are directed where they are needed most.

II. POSITION SUMMARY

The Manager, Community Engagement is responsible for cultivating and stewarding the Foundation's military and Veteran alumni community, including Invictus Games, Warrior Sailing, and Expedition program alumni. The role provides continuity of engagement throughout the participant journey, from recruitment and preparation through program delivery and long-term alumni involvement. Through participant engagement, community-building initiatives, and focusing on expedition participant well-being, the Manager, Community Engagement ensures that programs and engagement activities are delivered through a Veteran well-being lens, fostering connection, belonging, and sustained participation within the military and Veteran community. In addition to internal community engagement, the position also supports external engagement initiatives in collaboration with Community Engagement and Advocacy and other Foundation teams.

As an Independent Contractor, the Manager, Community Engagement, will work up to 40 hours/ week, with the length of the contract for one year, with the possibility of renewal. Supervised by the Head, Community Engagement and Advocacy, the Manager, Community Engagement, can work remotely or in a hybrid capacity at the Foundation’s Toronto-based office. As a representative of the Foundation, this role requires travel across Canada, and possibly internationally, up to four weeks/ year. Also, it is essential that the individual who assumes this role is able to work in both French and English.

III. KEY AREAS OF RESPONSIBILITY

Responsibility #1. Lead Military and Veteran Alumni Engagement (35% of time)

• Develop and implement a structured engagement strategy for the Foundation's military and Veteran alumni community, including Invictus Games, Warrior Sailing, and Expedition program alumni.
• Foster meaningful opportunities for alumni connection, participation, and integration across Foundation initiatives.
• Ensure alumni engagement activities are community-focused and distinct from donor stewardship and fundraising functions.
• Maintain regular communications and engagement opportunities that promote long-term connection, belonging, and participation within the Foundation's alumni community.

Responsibility #2. Support the synchronization of the Expedition with a focus on participant well-being (40% of time)

• Provide continuity of participant engagement throughout the expedition lifecycle, from concept development to recruitment and preparation through expedition delivery and post-expedition follow-up.
• Support expedition planning and participant support with a focus on Veteran well-being.
• Support coordination with mental health professionals and external advisors to support trauma-informed expedition design, risk mitigation, and participant well-being.
• Attend training camps and expedition activities as appropriate and lead structured post-expedition follow-up and continuous improvement processes.
• Ensure engagement activities align with organizational governance, screening, safeguarding, and risk management frameworks.

Responsibility #3. Support External Community Engagement (25% of the time)

• Support the delivery of national initiatives, consultative sessions, community events, and engagement activities in collaboration with Community Engagement and Advocacy and other Departments.

IV. EXPERIENCE AND COMPETENCIES

1. Demonstrated experience in community engagement, alumni relations, and/ or stakeholder development.
2. Strong coordination, communication, and relationship management skills.
3. Capacity to operate effectively within a complex and evolving organizational environment.
4. Experience working with Veterans, military members, or military-serving organizations preferred.
5. Understanding of trauma-informed practice, participant well-being frameworks, and/ or military cultural competence preferred.
6. Ability to work in both French and English is essential.
7. Ability to travel across Canada and possibly internationally up to four weeks/ year.

True Patriot Love thanks all applicants for their interest; however, only those under consideration for the role will be contacted. We welcome applications from all qualified candidates and especially from qualified Veterans, serving Reservists, and spouses or adult children of military members or Veterans. True Patriot Love is committed to an inclusive, accessible and welcoming hiring process that provides reasonable accommodation to all applicants. Please advise in advance if you require any accommodation to participate in this posting, recruitment and/ or selection process.

Interested applicants should visit our website at Careers at True Patriot Love | True Patriot Love Foundation. E-mail applications preferred. No phone calls, please.

Total Contract Value & Anticipated Hours of Work/ Week: $75,000/ year; up to 40 hours/ week

Deadline for applications: Tuesday, July 14, 2026, at 5:00PM EDT

Submit applications including a cover letter and resume to: hr@truepatriotlove.com

NOTE: To reduce the number of “spam” responses to this posting, respondents must include the following text in the subject line of your e-mail: “Manager, Community Engagement.”

I. AU SUJET DE LA FONDATION LES FLEURONS GLORIEUX

Les Fleurons glorieux est la fondation du Canada pour la communauté militaire. Elle s’efforce d’appuyer les militaires, les anciennes combattantes, les anciens combattants et leurs familles à chaque étape de leur parcours. En travaillant comme partenaire de confiance avec les organismes de bienfaisance locaux, les entreprises sociales, les Forces armées canadiennes et les gouvernements fédéral et provinciaux, Les Fleurons glorieux défend les besoins des militaires et des anciennes combattantes et des anciens combattants et s’assure que les ressources sont dirigées là où elles sont le plus nécessaires.

II. RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La ou le gestionnaire, mobilisation de la communauté, est responsable de superviser et de cultiver l’engagement de la communauté militaire d’hier et d’aujourd’hui qui a déjà participé à des projets de la Fondation, y compris aux Jeux Invictus, au programme Warrior Sailing et au programme d’expédition. La personne titulaire de ce poste veille à la mobilisation continue des personnes participantes, et ce, à toutes les étapes du parcours, dès le recrutement et la préparation jusqu’à la mise en œuvre du programme, en plus de faciliter l’engagement à long terme des anciennes et anciens. La ou le gestionnaire, Mobilisation de la communauté, suscite la participation des gens à des activités qui favorisent l’esprit communautaire et porte une attention particulière au bien-être des personnes pendant les expéditions afin de veiller à ce que la mise en œuvre des programmes et des activités de mobilisation privilégie le bien-être des anciennes combattantes et des anciens combattants, la création de liens et le sentiment d’appartenance, en plus de mobiliser de façon constante la communauté militaire en service et à la retraire. Outre l’engagement communautaire à l’interne, la personne contribue aux projets d’engagement à l’externe, en collaboration avec l’équipe Mobilisation communautaire et Défense des intérêts et d’autres équipes de la Fondation.

Comme travailleuse ou travailleur autonome, la ou le gestionnaire, Mobilisation de la communauté, travaillera jusqu’à 40 heures par semaine. La durée du contrat est d’un an, avec possibilité de renouvellement. Sous la supervision de la personne responsable de la mobilisation communautaire et de la défense des intérêts, la ou le gestionnaire, Mobilisation de la communauté, a la possibilité de travailler à distance ou de manière hybride aux bureaux de la Fondation situés à Toronto. La personne à ce poste représente la Fondation et par conséquent, pourrait devoir voyager jusqu’à quatre semaines par an, partout au Canada et possiblement à l’international. La personne sélectionnée doit impérativement pouvoir travailler aussi bien en français qu’en anglais.

III. DOMAINES DE RESPONSABILITÉS PRIORITAIRES

Responsabilité no 1. Assurer la mobilisation des anciennes et anciens au sein de la communauté militaire (35 % du temps)

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation structurée à l’intention de la communauté militaire d’hier et d’aujourd’hui qui a déjà participé à des projets de la Fondation, y compris aux Jeux Invictus, au programme Warrior Sailing et au programme d’expédition.
• Favoriser la mise en place de projets enrichissants qui permettent aux anciennes et aux anciens de tisser des liens, de participer et de contribuer aux activités de la Fondation.
• Veiller à ce que les activités de mobilisation des anciennes et des anciens aient un caractère communautaire et se distinguent des fonctions liées à la gestion des dons et à la collecte de fonds.
• Entretenir une communication régulière et proposer des activités qui permettent de tisser des liens à long terme, en plus de favoriser le sentiment d’appartenance et la participation au sein de la communauté des anciennes et des anciens de la Fondation.

Responsabilité no 2. Assurer la coordination du programme d’expédition et veiller au bien-être des personnes participantes (40 % du temps)

• Assurer la continuité de l’engagement des militaires, des anciennes combattantes et des anciens combattants, et ce, tout au long du programme d’expédition, depuis l’élaboration du concept jusqu’au recrutement et à la préparation, sans oublier la mise en œuvre de l’expédition et le suivi postexpédition.
• Contribuer à la planification de l’expédition et accompagner les personnes participantes de manière à privilégier le bien-être des anciennes combattantes et des anciens combattants.
• Assurer la coordination avec les spécialistes de la santé mentale et les services-conseils externes afin de favoriser une conception de l’expédition qui tient compte des traumatismes, de la réduction des risques et du bien-être des personnes participantes.
• Participer aux séances de formation et aux activités d’expédition, le cas échéant, et contribuer aux processus structurés de suivi postexpédition et d’amélioration continue.
• Veiller à harmoniser les activités d’engagement avec les cadres organisationnels en matière de gouvernance, de sélection, de protection des personnes et de gestion des risques.

Responsabilité no 3. Appuyer l’engagement communautaire à l’externe (25 % du temps)

• Appuyer la mise en œuvre de projets, de séances de consultation, d’événements communautaires et d’activités de mobilisation à l’échelle nationale et en collaboration avec le service Mobilisation communautaire et Défense des intérêts ainsi que d’autres équipes.

IV. EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

1. Expérience démontrée en matière de mobilisation communautaire, de relations avec les anciennes et anciens ou avec les parties prenantes
2. Excellentes compétences en matière de coordination, de communication et de gestion des relations
3. Capacité à travailler efficacement au sein d’un environnement organisationnel complexe et en constante évolution
4. Expérience de travail auprès d’anciennes combattantes et d’anciens combattants, de militaires ou d’organismes au service des forces armées, comme un atout
5. Compréhension des pratiques qui tiennent compte des traumatismes, des cadres de référence relatifs au bien-être des personnes participantes, en plus de connaissances en matière de culture militaire, comme atout
6. Maîtrise du français et de l’anglais indispensable
7. Capacité à voyager jusqu’à quatre semaines par an, partout au Canada et possiblement à l’international

Les Fleurons glorieux remercie toutes les personnes qui soumettent leur candidature de leur intérêt, mais nous ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue pour ce poste. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, tout particulièrement celles des anciennes combattantes, des anciens combattants, des réservistes en service actif ainsi que des conjointes et conjoints ou des enfants d’âge adulte de militaires ou d’anciennes combattantes et anciens combattants. Les Fleurons glorieux s’engage à mettre en place un processus de recrutement inclusif, accessible et convivial qui prévoit des aménagements raisonnables pour toutes les personnes candidates. Veuillez nous informer à l’avance si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour soumettre votre candidature ou encore, pour participer au processus de recrutement ou de sélection.

Les personnes intéressées peuvent consulter la page à propos des Careers at True Patriot Love | True Patriot Love Foundation. Nous vous invitons à soumettre par courriel votre candidature, de préférence. Merci de ne pas communiquer par téléphone.

Valeur totale du contrat et nombre d’heures de travail prévu par semaine : 75 000 $ par an; jusqu’à 40 heures par semaine

Date limite de dépôt des candidatures : mardi 14 juillet 2026 à 17 h HE

Veuillez soumettre votre candidature, accompagnée d’une lettre de présentation et d’un CV, à l’adresse suivante : hr@truepatriotlove.com

REMARQUE : Afin de réduire le nombre de messages indésirables en réponse à cette annonce, les personnes intéressées doivent indiquer le texte suivant dans l’objet de leur courriel : « Manager, Community Engagement »