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Job Title: People and Culture GeneralistLocation: Ottawa, Ontario&nbsp;(Hybrid Work Arrangement)Position Type: Full-Time, PermanentReports To: Sr. Manager, People and CulturePosition Status: Newly Created Role – 1 VacancySupervisory: YesPosting Date: October 27, 2025About the Rideau Hall FoundationThe Rideau Hall Foundation (RHF) is an independent and non-partisan charitable organization established to amplify the impact of the office of the Governor General as a central institution of Canadian democracy, and to better serve Canadians through a range of initiatives linked to learning, leadership, giving and innovation.By working in partnership across all sectors, the RHF celebrates excellence while creating opportunities and connecting communities, all towards the shared purpose of a better Canada.For more information about the RHF, please visit:&nbsp;<a href="https://www.rhf-frh.ca/" target="_blank">https://www.rhf-frh.ca/</a>About the RoleWe are seeking a collaborative and detail-oriented professional to join our team as the People and Culture Generalist. This role supports the delivery of core HR functions and contributes to a positive, inclusive, and values-driven workplace. Reporting to the Sr. Manager, People and Culture, this role plays a key part in executing HR operations, supporting employee engagement, and ensuring consistent application of policies and practices. The Generalist collaborates across teams to uphold RHF’s commitment to equity, diversity and inclusion (DEI), and contributes to the development and communication of the Employee Value Proposition (EVP).Key Responsibilities<ul><li>Manage all stages of the employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance management, development, and offboarding.</li><li>Lead full-cycle recruitment for assigned roles, partnering with hiring managers to implement inclusive and equitable hiring practices.</li><li>Administer and maintain the Human Resources Information System (HRIS), ensuring data accuracy, confidentiality, and integrity.</li><li>Generate and analyze HR metrics and reports to support decision-making and continuous improvement.</li><li>Ensure compliance with employment standards, health and safety legislation, and internal policies.</li><li>Support employee engagement initiatives including surveys, recognition programs, and internal events.</li><li>Represent management on staff committees, including the Joint Health &amp; Safety Committee.</li><li>Supervise and support direct report(s), fostering a collaborative, inclusive, and high-performing team environment. </li><li>Promote RHF’s values and commitment to equity, diversity, and inclusion in all aspects of team leadership.</li></ul>Qualifications &amp; Experience<ul><li>A post-secondary degree or a combination of relevant training, education and experience.</li><li>5 years of progressive HR experience including a minimum of 2 years in a managerial role.</li><li>Proven experience in full-cycle recruitment, employment standards, and health and safety regulations. </li><li>Experience with HRIS platforms and data reporting. </li><li>CHRP designation required.&nbsp;</li></ul>Core Competencies &amp; Skills<ul><li>Strong recruitment skills, including the ability to assess role requirements, source diverse candidate pools, and conduct effective interviews. </li><li>Solid understanding of employment standards, occupational health and safety legislation, and workplace compliance practices.</li><li>Proficient in using HRIS platforms for employee data management, reporting, and workflow coordination. </li><li>Skilled in applying HR metrics and analytics to support decision making and drive continuous improvement. </li><li>Strong interpersonal skills, verbal and written communication skills in English; bilingualism is an asset.</li><li>Strong competency with Microsoft applications including Word, Excel, Power Point and Outlook.</li></ul>Compensation &amp; Benefits<ul><li>Competitive Salary: Hiring range of $80,000 - $92,000 depending on experience and qualifications. </li><li>Comprehensive Benefits: Day-one access to extended health and dental coverage to support you and your family’s well-being. </li><li>RSP Matching: Immediate enrollment in our employer-matched Retirement Saving Program.</li><li>Employee Assistance Program: 24/7 confidential support via TELUS Health for you and your family.</li><li>Generous Vacation: Start with 15 vacation days per year, accruing from day one. Earn an extra 5 days every 3 years, up to a maximum of 30 days annually.&nbsp;</li></ul>Application Process<ul><li>Apply through the Rideau Hall Foundation's career portal. This posting will remain open until the position is filled. Candidates must successfully pass all required security clearances.</li></ul>The Rideau Hall Foundation is an equal opportunity employer. We strongly encourage applications from&nbsp;all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black, racialized, LGBTQ2S+, women, persons with disabilities, members of visible minorities and other equity-seeking groups.&nbsp;We seek to build&nbsp;a workforce that reflects the communities we serve.&nbsp;&nbsp;The Rideau Hall Foundation will provide accommodations upon request during the recruitment, selection and assessment process for candidates with a disability.We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.----------------------Titre du poste&nbsp;: Généraliste des talents et de la cultureLieu&nbsp;: Ottawa, Ontario&nbsp;(possibilité de travail en mode hybride)Type de poste&nbsp;: Temps plein, permanentSupérieur.e immédiat.e&nbsp;: Gestionnaire principal des talents et de la cultureStatut d’emploi&nbsp;: Nouveau poste – 1&nbsp;emploi à pourvoirSupervision&nbsp;: OuiDate d’affichage&nbsp;: 27 octobre 2025À propos de la Fondation Rideau HallLa Fondation Rideau Hall (FRH) est un organisme caritatif indépendant et apolitique qui a pour but d’optimiser l’influence du Bureau du gouverneur général à titre d’institution clé de la démocratie canadienne et de mieux servir les Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’initiatives axées sur l’apprentissage, le leadership, le don et l’innovation.En nouant des partenariats dans tous les secteurs, la FRH célèbre l’excellence, crée des opportunités et relie les communautés, le tout dans le but commun de bâtir un Canada meilleur.Pour en savoir plus sur la FRH, visitez le site <a href="https://rhf-frh.ca/fr/" target="_blank">https://rhf-frh.ca/fr</a>.RôleNous recherchons une personne minutieuse, professionnelle et dotée d’un bon esprit de collaboration pour rejoindre notre équipe en tant que généraliste des talents et de la culture. Ce poste consiste à soutenir des fonctions de RH essentielles ainsi qu’à favoriser un milieu de travail positif et inclusif nourri par des valeurs. Sous la supervision du gestionnaire principal des talents et de la culture, vous jouerez un rôle clé dans l’exécution des opérations de RH, le soutien à la participation du personnel et la mise en œuvre cohérente des politiques et des pratiques. Vous collaborerez avec les différentes équipes pour faire respecter l’engagement de la FRH envers l’équité, la diversité et l’inclusion, et vous contribuerez à l’élaboration et à la diffusion de notre proposition de valeur pour les employé.e.s.Principales responsabilités<ul><li>Gérer de bout en bout le cycle de vie des employé.e.s&nbsp;: recrutement, intégration, gestion du rendement, perfectionnement et départ.</li><li>Diriger l’entièreté du cycle de recrutement pour les postes assignés, en collaborant avec les responsables du recrutement afin de mettre en œuvre des pratiques d’embauche inclusives et équitables.</li><li>Administrer le système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et en assurer la maintenance, en veillant à l’exactitude, à la confidentialité et à l’intégrité des données.</li><li>Générer et analyser des indicateurs de RH et produire des rapports connexes afin de faciliter la prise de décisions et l’amélioration continue.</li><li>Veiller au respect des normes d’emploi, des politiques internes, ainsi que des lois régissant la santé et la sécurité.</li><li>Soutenir les initiatives visant à renforcer l’engagement du personnel (sondages, programmes de reconnaissance, activités organisées à l’interne,&nbsp;etc.).</li><li>Représenter la direction au sein des comités du personnel, y compris le comité mixte de santé et de sécurité.</li><li>Superviser et soutenir les subordonné.e.s direct.e.s en favorisant un environnement de travail collaboratif, inclusif et productif.</li><li>Promouvoir les valeurs de la FRH et son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de la direction de l’équipe.</li></ul>Qualifications et expérience<ul><li>Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison d’études, de formations et d’expériences pertinentes.</li><li>Cinq ans d’expérience dans des postes de RH à responsabilités croissantes, dont au moins deux ans dans un poste de gestion.</li><li>Expérience avérée du cycle complet du recrutement, des normes d’emploi et de la réglementation en matière de santé et de sécurité.</li><li>Expérience des plateformes SIRH et de la production de rapports de données.</li><li>Titre de CRHA requis.</li></ul>Aptitudes et compétences essentielles<ul><li>Solides compétences en matière de recrutement, notamment la capacité à évaluer les exigences d’un poste, à trouver des candidat.e.s diversifié.e.s et à mener des entrevues efficaces.</li><li>Excellente compréhension des normes d’emploi, des pratiques de conformité internes, ainsi que des lois régissant la santé et la sécurité au travail.</li><li>Maîtrise des plateformes SIRH pour la gestion des données des employé.e.s, la création de rapports et la coordination des flux de travail.</li><li>Capacité à exploiter des indicateurs et des analyses RH pour soutenir la prise de décisions et favoriser l’amélioration continue.</li><li>Entregent marqué et excellentes aptitudes de communication orale et écrite en anglais; le bilinguisme est un atout.</li><li>Maîtrise des applications Microsoft, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.</li></ul>Rémunération et avantages sociaux<ul><li>Salaire concurrentiel&nbsp;: Fourchette de 80&nbsp;000&nbsp;$ à 92&nbsp;000&nbsp;$ selon l’expérience et les compétences.</li><li>Large gamme d’avantages sociaux&nbsp;: Accès immédiat à une couverture étendue d’assurance-maladie et d’assurance dentaire pour soi et sa famille.</li><li>Régime d’épargne-retraite à cotisations partagées&nbsp;: Inscription immédiate à notre régime d’épargne-retraite avec cotisations correspondantes de l’employeur.</li><li>Programme d’aide aux employés&nbsp;: Soutien confidentiel en tout temps via TELUS Santé, pour soi et sa famille.</li><li>Congés annuels généreux&nbsp;: Offre de 15&nbsp;jours de congés annuels accumulés dès l’entrée en poste, puis 5&nbsp;jours supplémentaires tous les 3&nbsp;ans jusqu’à un maximum de 30&nbsp;jours par an.</li></ul>Pour postuler<ul><li>Postulez via le portail des emplois de la Fondation Rideau Hall. L’annonce restera affichée jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Les candidat.e.s doivent obtenir toutes les autorisations de sécurité requises.</li></ul>La Fondation Rideau Hall est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Nous encourageons fortement toute personne qualifiée à postuler, y compris les personnes autochtones, noires et racialisées, les membres de la communauté&nbsp;LGBTQ2S+, les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes faisant partie d’une minorité visible et les membres d’autres groupes en quête d’équité. Nous cherchons à bâtir une équipe qui reflète les communautés que nous servons.Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes en situation de handicap qui en font la demande, à toutes les étapes du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.Nous vous remercions de votre intérêt; notez toutefois que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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