field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

Title: Director GeneralReports to The Board of DirectorsTerms Full-time: 35 hours/week Monday to Friday, occasional nights/weekendsSalary $63,700 to $87,446 as per DG Salary ScaleOverview and Core ResponsibilitiesThe Director General (DG) is the champion of Our Harbour’s (OH) mission and vision, ensuring that residents receive the highest quality care and support to meet their individual needs. &nbsp;overseeing the following areas of management at Our Harbour:1. Resident Care and Program Management2. Human Resources/Volunteer Management3. Operations and overall Administration4. Financial and Risk Management5. Networking and Relations with the Community and Funders6. Collaboration with the Board of Directors in its governance role7. Social Media and Communications8. Funding and FundraisingThe Board of Directors may also assign new tasks and responsibilities, as it sees fit.DG Minimum Qualifications<ul><li>A bachelor's degree in administration or a relevant field of study.</li><li>Minimum of five years experience in a similar position; a mix of education and experience may be considered.</li><li>Knowledge of the healthcare sector.</li><li>Understanding of the not-for-profit and charitable sector.</li><li>Demonstrated ability to lead a team and achieve outcomes.</li></ul>DG Demonstrated Competencies / Requirements<ul><li>Initiative</li><li>Organizational and planning skills</li><li>Tact and diplomacy</li><li>Judgement</li><li>Active listening, empathy</li><li>Leadership skills</li><li>Service orientation</li><li>Collaboration</li><li>Strategic and analytical thinking</li><li>Interpersonal and communication skills</li><li>Human Resources management</li><li>Resourcefulness (self-starter) and openness to learning</li><li>Bilingualism: English and French, written and spoken</li><li>Proficiency in Microsoft suite and Google.</li><li>Experience with a CRM is an asset.</li></ul>** Must have a valid driver’s&nbsp;license and a carOur Harbour is committed to employment equity, works to achieve a diverse workforcethat is representative of designated groups, and invites applications from one or more ofthe following groups:<ul><li>Women</li><li>Indigenous peoples,</li><li>Persons from visible minorities and/or an ethnic minority,</li><li>People living with a disability.</li></ul>Interested individuals are invited to send an up-to-date resume and a one-page statement outlining their vision for the organization to <a href="mailto:hiring@ourharbour.org" target="_blank">hiring@ourharbour.org</a>We thank all applicants for their interest. Only qualified candidates who are selected for an interview will be contacted.The DG’s Responsibilities1. Resident Care and Program ManagementThe DG’s primary responsibility is to ensure that residents are provided housing, care, and compassion in line with the values of the organization.<ul><li>Overseeing new resident program entrance, exit and, transition processes</li><li>Ensuring a continuum of care that aligns with Our Harbours values and respects the safety, security and wellness of all residents in our community.</li><li>Managing crises and other issues in collaboration with the Resident Care team</li><li>Overseeing all aspects of the housing program, in accordance with available budget, including rentals, lease renewals, refurbishment or replacement of furnishings and appliances.</li><li>Maintaining cordial relationships with property owners, and representing Our Harbour in complaint processes when necessary</li></ul>2. Operations and Overall Administration&nbsp;The DG manages the overall operations of OH.<ul><li>Developing an annual Action Plan in collaboration with Board Committees.</li><li>Establishing quantitative metrics and qualitative reports to help evaluate annual results in each area of operations and programming.</li><li>Devising and implementing strategies to ensure that OH reaches its goals.</li><li>Reporting results, successes, and challenges relative to the Action Plan to the Board.</li><li>Simplifying, automating and rationalizing administrative tasks wherever possible to maximize the time available for the core mission of resident care.</li><li>Ensuring that office space and resources are maintained, functional, comfortable, and optimal to support staff, workflow, and other uses/needs of this space.</li></ul>3. Financial and Risk Management The DG is responsible for the fiscal integrity of OH.<ul><li>Planning the annual financial needs of the organization, in collaboration with the Treasurer and Bookkeeper.</li><li>Ensuring proper budget management to comply with Canadian accounting standards for charitable organizations and liaising with the auditors.</li><li>Identifying and assessing risks to OH with respect to residents, human resources, assets, finances, reputation, and, in collaboration with the Board, implementing risk mitigation and control measures.</li><li>Approving all OH’s expenditures and administering the organization’s financial resources in accordance with the approved budget and financial policy.</li><li>Implementing processes to improve financial practice that align with the Board-approved financial policy.</li><li>Ensuring that Our Harbour’s Commercial and Directors and Officers Liability Insurance policies are up to date and accurate.</li></ul>4. Human Resources / Volunteer ManagementThe DG is responsible for the overall well-being of the people that work at OH, including staff and volunteers.<ul><li>Establishing a vibrant, positive, healthy, and safe work environment in accordance with appropriate legislation and regulations.</li><li>Engaging actively OH staff, volunteers, board members, committees, and partners in advancing the organization’s vision, mission, and strategic goals</li><li>Leading, coaching, developing, and retaining a high performing staff that is motivated and inspired towards helping OH residents.</li><li>Delegating tasks and activities to use resources effectively.</li><li>Maintaining an effective organization structure, focused on delivery of the mission.</li><li>Complying with human resources policies, procedures and practices.</li><li>Overseeing all administrative HR functions, including payroll.</li><li>Identifying future staffing needs and skill sets.</li><li>Maintaining cooperative relationships with educational organizations to provide professional training opportunities for students in social services or related fields.</li><li>Overseeing the Our Harbour volunteer program</li></ul>5. Networking and Relations with the Community and FundersThe Director General (DG) is the public face of the organization and represents Our Harbour to outside agencies.<ul><li>Implementing the vision, as identified by the Board of Directors. The DG represents of Our Harbour to the network and the community.</li><li>Maintaining positive and trusted relationships with government, private, corporate, foundation and community funders.</li><li>Maintaining and expanding relationships with a broad range of non-funding partners that support our mission in a variety of ways</li><li>Maintaining memberships, attending meetings and participating strategically in the initiatives of relevant Tables de Concertation and other groups.</li><li>Promoting the organization’s expertise in mental illness at public events and networking activities.</li><li>Networking and representing the organization externally and promoting OH to improve the awareness of the organization with the public.</li></ul>6. Collaboration with the Board of Directors in its governance roleThe DG is accountable to, and reports to, the Board of Directors (BOD) providing regular updates and seeking input and feedback as necessary in the implementation of strategic goals and plans, demonstrating transparency and accountability.<ul><li>Understanding the legal and organizational requirements for governance practices and supporting the Board in its governance duties.</li><li>Maintaining and updating, in collaboration with the Secretary of the Board, meeting minutes, resolutions, corporate files and records, as required by law.</li><li>Participating actively as an ex-officio officer in all Board and relevant Committee meetings.</li><li>Working with the Board to develop the organization’s strategic plans, annual action plans and financial budgets</li><li>Informing the Board of potential high-level risks that may impact the organization.</li><li>Providing opportunities for training to Board members to improve their governance practices and skills.</li><li>Supporting the Board of Director’s review of OH’s existing policies, by-laws and the development of additional or new policies as required by law or otherwise.</li></ul>7. Social media and Communications<ul><li>Working with the Social Media and Communications (SMC) Chair and team to develop and deliver Our Harbour’s communications strategy.</li><li>Emphasizing and maintaining our profile as a unique English-language resource in the Montérégie.</li><li>Producing and distributing, or publishing online, tools and materials to communicate our mission, activities, priority needs, successes and challenges.</li><li>Ensuring the maintenance, updating, functionality and integration of all Our Harbour social media platforms.</li><li>Acting as the OH Privacy Officer.</li><li>Seeking and leveraging strategic opportunities to broaden our reach and expand our audience.</li></ul>8. Funding and Fundraising<ul><li>Working with the Board to ensure adequate funding to achieve OH’s strategic objectives.</li><li>Seeking, applying for, and managing, new funding for programs and projects to meet resident needs.</li><li>Renewing current funding from government programs at the provincial and federal levels.</li><li>Exploring new sources of government and private revenues to reduce the risk of reliance on funders</li><li>Overseeing all individual fundraising activities, including developing strategic approaches to private and individual giving.</li><li>Planning and launching, in collaboration with the Individual Fundraising Committee, a 5-year, planned giving campaign with a view to establishing and growing an endowment fund to assure the long-term vitality of our mission.</li><li>Ensuring appropriate and timely reporting to the Board and funding bodies.</li><li>Overseeing effective, targeted and timely stewardship of all donors, including reports, activities and personal, meaningful interactions.</li></ul>

Le Havre A Nous / Our Harbour

Director General

COORDINATEUR DE PROGRAMME, SERVICES EN LANGUE FRANÇAISEPour lire la description du poste en anglais, faites défiler la page vers le bas.Temps partiel :&nbsp;(14 à 21 heures par semaine) horaires flexibles en journée/soirée, principalement du lundi au vendredi | Contrat de 6 mois | 25 $/heure Lieu :&nbsp;Télétravail (au Québec) avec déplacements occasionnels pour des événements principalement à Montréal et à Québec.JOIGNEZ-VOUS À NOTRE MISSION POUR DONNER DU POUVOIR AUX PERSONNES ATTEINTES DE CANCERVous êtes passionné par le développement communautaire, la promotion du bien-être et l'amélioration de la vie des personnes touchées par le cancer ? Belle et bien dans sa peau (BBDSP) est à la recherche d'une personne bilingue et orientée vers les relations humaines pour se joindre à notre équipe à titre de coordonnateur des services en français (CSF).QUI SOMMES-NOUSBelle et bien dans sa peau est présente au Canada depuis plus de 30 ans et a pour mission d'aider les personnes atteintes de tous types de cancer à se sentir mieux grâce à l'information, au soutien et à la confiance. Pour ce faire, nous aidons les personnes à gérer les effets du cancer et de son traitement sur leur apparence afin qu'elles puissent se sentir mieux dans leur peau. Nos programmes canadiens, offerts dans plus de 80 hôpitaux et centres de cancérologie ainsi que virtuellement, fournissent des outils et des techniques sur les soins de la peau, la perte des sourcils et des cils, les alternatives capillaires, l'hygiène cosmétique et le bien-être général. De plus, BBDSP offre un lieu sûr où les personnes confrontées à des défis similaires peuvent se rencontrer et créer des liens. Avec l'aide de plus de 800 bénévoles et de ses partenaires qui offrent des soins et une expertise empreinte de compassion, nous encourageons les gens à prendre soin d'eux-mêmes, à optimiser leur santé mentale et leur bien-être, et à autonomiser la communauté.QUI SOMMES-NOUS FONDAMENTALEMENT ?Belle et bien dans sa peau&nbsp;est un programme international présent dans 27 pays, dont la mission est d'aider les personnes qui font face à tous les types de cancer à acquérir des connaissances, du soutien et de la confiance en soi. Notre atelier de base, disponible dans plus de 80 centres de cancérologie au Canada et en ligne, aide les personnes à gérer les effets du cancer et de son traitement sur leur apparence, afin qu'elles puissent se sentir à nouveau elles-mêmes. Grâce à notre série Bien-être,&nbsp;nous élargissons notre programmation afin de combler les lacunes en matière de soutien psychosocial pour les personnes en cours de traitement, en post-traitement et celles qui vivent avec le cancer. BBDSP offre un lieu sûr où les personnes confrontées à des défis similaires peuvent se connecter et créer une communauté. Avec l'aide de plus de 800 bénévoles qui offrent des soins et une expertise avec compassion, nous favorisons l'autogestion des soins, l'optimisation de la santé mentale et du bien-être, ainsi que l'autonomisation de la communauté.À PROPOS DU POSTE Relevant du directeur principal des programmes et travaillant en étroite collaboration avec le directeur régional pour le Québec, le coordonnateur de programme, FLS mobilisera des bénévoles en ligne francophones, appuiera la prestation d'ateliers en ligne en français et contribuera à faire connaître le programme Belle et bien dans sa peau à travers le Québec.Engagement des bénévoles en ligne (7 à 10 heures par semaine) :<ul><li>Aider à la formation des nouveaux bénévoles en ligne conformément à la stratégie nationale et aux valeurs de BBDSP en matière de bénévolat.</li><li>Travailler avec le directeur principal des programmes pour coordonner le calendrier des ateliers en ligne en français et trouver des remplaçants pour les animateurs et les facilitateurs au besoin.</li><li>Soutenir le directeur régional dans le recrutement de bénévoles en faisant la promotion des opportunités lors d'événements communautaires et par le biais du réseautage.</li><li>En collaboration avec l'équipe des programmes, favoriser un sentiment de connexion et de reconnaissance parmi les bénévoles en ligne, afin de contribuer à bâtir une communauté forte et engagée.</li><li>Mise en œuvre des programmes (2 à 4 heures par semaine) : Observer les ateliers en ligne en français à tour de rôle afin de recueillir des informations, d'identifier les points à améliorer et de documenter les meilleures pratiques.</li><li>Apporter du soutien technique de base aux personnes participantes aux ateliers en ligne sur Zoom.</li><li>Animation des ateliers en ligne au besoin, lorsque les bénévoles ne sont pas disponibles, afin d'assurer une expérience positive et professionnelle aux participantes.</li></ul>Sensibilisation et engagement des parties prenantes (3 à 4 heures par semaine) :<ul><li>Soutenir le directeur régional dans l'expansion de la portée de BBDSP au Québec et dans d'autres communautés francophones en menant des activités de sensibilisation auprès des hôpitaux, des centres de cancérologie, des prestataires de soins de santé et d'autres organisations pertinentes.</li><li>Représenter BBDSP lors d'événements pertinents, de forums communautaires et de réseaux professionnels afin de faire connaître notre mission et nos services.</li><li>Contribuer à des projets interfonctionnels et à des initiatives de collaboration qui font progresser les objectifs stratégiques de BBDSP.</li></ul>Collaboration au sein de l'équipe et administration (2 à 3 heures par semaine) :<ul><li>Aider à la promotion et à la prestation des ateliers spéciaux de la Série Bien-être en français de BBDSP, au besoin.</li><li>Participer activement aux réunions d'équipe, aux séances de planification et aux collaborations interdépartementales.</li><li>Tenir des registres précis et à jour des ateliers, des activités bénévoles et des activités de sensibilisation à l'aide des outils de rapport et des systèmes de base de données de BBDSP (p. ex. Excel, Salesforce).</li><li>Rester informé des initiatives et des priorités nationales, et apportez vos idées et les commentaires des participantes et des bénévoles de votre région afin de soutenir l'apprentissage organisationnel et l'élaboration des programmes.</li></ul>CE QUE VOUS APPORTEZ<ul><li>Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit), avec la capacité de réécrire avec assurance des documents de l'anglais vers le français. </li><li>Études postsecondaires en promotion de la santé, en communication, en sciences sociales ou dans un domaine connexe (ou combinaison équivalente d'études et d'expérience).</li><li>Au moins deux ans d'expérience dans la promotion de la santé, l'engagement bénévole, la programmation communautaire ou les relations avec les parties prenantes.</li><li>Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles, avec la capacité de collaborer avec divers intervenants.</li><li>Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps ; capacité à gérer des priorités concurrentes et à respecter les délais.</li><li>A l'aise avec les bases de données (par exemple, Salesforce) pour suivre les activités et les contacts.</li><li>Maîtrise de la suite Microsoft Office (en particulier Excel et Outlook) et des outils numériques utilisés pour la collaboration à distance.</li><li>Maîtrise des plateformes de vidéoconférence (Zoom, Teams, etc.) et capacité à résoudre les problèmes techniques de base.</li><li>Capacité à aborder avec compassion et professionnalisme des sujets sensibles liés à la perte de cheveux, aux changements d'apparence et au sentiment d'identité.</li><li>Capacité avérée à traiter les tâches avec discrétion et sensibilité lorsque vous travaillez avec des bénévoles, dont beaucoup ont une expérience personnelle avec le cancer.</li><li>Passion pour la mission de BBDSP et engagement à soutenir les personnes atteintes de cancer, avec une bonne compréhension de l'impact de ces sujets sur l'estime de soi et l'identité.</li><li>Capacité à aborder avec compassion et professionnalisme les sujets délicats liés à la perte de cheveux, aux changements d'apparence et au sentiment d'identité.</li><li>Capacité avérée à gérer les tâches avec discrétion et sensibilité lorsqu'il s'agit de travailler avec des bénévoles, dont plusieurs ont une expérience personnelle du cancer;</li><li>Une passion pour la mission de BBDSP et son engagement à soutenir les personnes confrontées au cancer, ainsi qu'une compréhension de l'effet de ces sujets sur le sentiment d'identité.</li></ul>INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES<ul><li>L'accès à un véhicule et un permis de conduire valide de classe G sont considérés comme un atout.</li><li>Il s'agit d'un poste à distance avec des horaires flexibles, principalement du lundi au vendredi.</li><li>Il s'agit d'un contrat de 6 mois avec possibilité de renouvellement.</li></ul>REJOIGNEZ-NOUS Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'aider les personnes atteintes de cancer et d'élargir l'accès aux soins de soutien au Québec, nous aimerions vous connaître. Nous recherchons une personne passionnée, proactive et désireuse d'avoir un impact significatif.&nbsp;Nous&nbsp;remercions tous les candidats de leur intérêt. Seuls les candidats retenus pour la suite du processus seront contactés.PROCESSUS DE CANDIDATURENous remercions tous les candidats de leur intérêt. Les candidatures doivent être soumises en français et en anglais. Seuls les candidats sélectionnés pour la suite du processus seront contactés. Veuillez ne pas téléphoner, vous présenter à nos bureaux ou contacter une agence. Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure et que les candidats retenus pour la suite du processus pourront être invités à passer un entretien téléphonique préalable. Nous vous encourageons donc à postuler dès que possible. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 29 août.PROGRAM COORDINATOR, FRENCH LANGUAGE SERVICES Part-Time:&nbsp;(14-21 hours/week) flexible daytime/evening hours primarily Monday - Friday | 6-Month Contract | $25.00/hour Location:&nbsp;Remote (within Quebec) with occasional travel for events mostly in Montreal and Quebec City.&nbsp;JOIN OUR MISSION TO EMPOWER PEOPLE FACING CANCERAre you passionate about building community, promoting wellness, and making a difference in the lives of those affected by cancer? Look Good Feel Better (LGFB) is looking for a bilingual, relationship-driven individual to join our team as Program Coordinator, French Language Services (FLS).WHO ARE WE AT THE CORELook Good Feel Better has been in Canada for more than 30 years with the mission of ensuring people facing all cancers are empowered through knowledge, support and confidence. We do this by helping individuals manage the appearance-related effects of cancer and its treatment so they can feel more like themselves again. Our Canadian programming, in over 80 hospitals and cancer centres and virtually, provides tools and techniques on skin care, loss of brows and lashes, navigating hair alternatives, cosmetic hygiene and overall wellness. More than that, LGFB provides a safe place for connectivity and community for those facing similar challenges. With the help of over 800 volunteers and its partners delivering compassionate care and expertise, we are advocates for self-care, optimizing mental health and well-being, and empowering the community.ABOUT THE ROLE Reporting to the Senior Manager, Programs and working closely with the Regional Manager for Quebec, the Program Coordinator, FLS will engage French-speaking online volunteers, support the delivery of French-language online workshops, and help raise awareness of Look Good Feel Better across Quebec.Online Volunteer Engagement (7-10 hours per week):<ul><li>Assist with training of new online volunteers in alignment with LGFB’s national volunteer strategy and values.</li><li>Work with Senior Manager, Programs to coordinate scheduling for French online workshops and arrange substitute leaders and facilitators when needed.</li><li>Support the Regional Manager in recruiting volunteers by promoting opportunities through community events and networking.</li><li>In collaboration with Programs team, foster a sense of connection and appreciation among online volunteers, helping to build a strong and engaged community.</li><li>Program Delivery (2-4 hours per week):Observe French-language online workshops on a rotating basis to gather insights, identify areas for improvement, and document best practices.</li><li>Assist with basic technical support for participants in online Zoom workshops</li><li>Moderate online workshops as required when volunteers are unavailable, ensuring a positive and professional participant experience.</li></ul>Outreach &amp; Stakeholder Engagement (3-4 hours per week):<ul><li>Support the Regional Manager’s expansion of LGFB’s reach in Quebec and other French-speaking communities by conducting outreach with hospitals, cancer centres, health care providers, and other relevant organizations.</li><li>Represent LGFB at relevant events, community forums, and professional networks to raise awareness of our mission and services.</li><li>Contribute to cross-functional projects and collaborative initiatives that advance LGFB’s strategic goals.</li></ul>Team Collaboration &amp; Administration (2-3 hours per week):<ul><li>Assist with the promotion and delivery of LGFB’s French-language Feel Better Series special workshops, as needed.</li><li>Actively participate in team meetings, planning sessions, and cross-departmental collaborations.</li><li>Maintain accurate and timely records of workshops, volunteer activity, and outreach using LGFB’s reporting tools and database systems (e.g., Excel, Salesforce).</li><li>Stay informed about national initiatives and priorities, and contribute insights and regional participant and volunteer feedback to support organizational learning and program development.</li></ul>WHAT YOU BRING<ul><li>Fluency in both French and English (verbal and written), with the ability to confidently re-write materials from English to French. </li><li>Post-secondary education in health promotion, communications, social sciences, or a related field (or equivalent combination of education and experience).</li><li>2+ years experience in health promotion, volunteer engagement, community programming, or stakeholder relations.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to engage with diverse stakeholders.</li><li>Strong organizational and time management skills; ability to manage competing priorities and meet deadlines.</li><li>Comfortable using databases (e.g., Salesforce) to track activity and contacts.</li><li>Proficient with Microsoft Office Suite (especially Excel and Outlook) and digital tools used for remote collaboration.</li><li>Proficient with video conferencing platforms (Zoom, Teams, etc.) and able to troubleshoot basic technical issues</li><li>Ability to approach vulnerable topics related to hair loss, appearance changes, and sense of identity with compassion and professionalism.</li><li>Demonstrated ability to handle tasks with discretion and sensitivity when working with volunteers, many of whom have personal experience with cancer.</li><li>A passion for LGFB’s mission and commitment to supporting individuals facing cancer, with an understanding of how these topics impact sense of self and identity.</li></ul>ADDITIONAL INFORMATION<ul><li>Access to a vehicle and valid Class G driver’s license is considered an asset.</li><li>This is a remote position with flexible scheduling primarily within a Monday–Friday work week.</li><li>This is a 6-month contract with possibility of renewal.</li></ul>JOIN US If you're excited about empowering individuals facing cancer and expanding access to supportive care in Quebec, we’d love to hear from you. We’re looking for someone who is passionate, proactive, and eager to make a meaningful impact.&nbsp;We&nbsp;welcome and thank all applicants for their interest. We will only contact those applicants selected for further considerationAPPLICATIONS PROCESSWe thank all applicants for their interest. Submissions should be in English and French.&nbsp; We will only contact those applicants selected for further consideration. No telephone, walk ins or agency enquiries please. Please note that submissions will be reviewed on an on-going basis and individuals may be invited to conduct an advance tele-screen and interview for the role. Therefore, early submissions are encouraged. Deadline to apply is Friday, August 29th

Look Good Feel Better

COORDINATEUR DE PROGRAMME, SERVICES EN LANGUE FRANÇAISE

This Volunteer Placement is Located in:&nbsp;Tegucigalpa, HondurasStart Date:&nbsp;December 2025Placement Length:&nbsp;6 months with the possibility of extensionLanguage Requirements:&nbsp;Spanish&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 4-Advanced</a>&nbsp;and English&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 3-Intermediate</a>Please submit a Spanish Resume and Statement of InterestEligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only<h3>The Volunteer’s Role</h3>As a volunteer, you will:<ul><li>Review current communications strategy, enhance and update it, and develop a social media plan based on important days and weeks throughout the year</li><li>Manage graphic design for the organization (infographics, social media content, photograph, report and publication covers, etcetera)</li><li>Manage website &amp; social media channels for the organization (Facebook, Twitter, Instagram &amp; Youtube)</li><li>Coordinate monthly communications meetings with other teams to learn about their projects and promote their work through social media, articles, photography and design</li></ul>Essential Requirements:<ul><li>University degree or equivalent experience in communications and journalism or in public relations, social marketing and media management or related field.</li></ul>Essential Background:<ul><li>Cyberactivism, preferably in advocacy campaigns and awareness for women’s rights</li><li>Management of information &amp; communication technologies (ICT): websites , blogs, social networks, video-editing</li><li>Communications related to press, radio, television, and photography</li><li>Public relations</li><li>Writing reports, news and press letters</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us, the Project and the Partner</h3>Cuso InternationalCuso International is an international cooperation and development organization that works to create economic and social opportunities for marginalized groups. Together with our partners, we are focused on efforts to advance gender equality and social inclusion, improve economic resilience, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Founded in 1961, Cuso International works in Africa, Latin America and the Caribbean, and Canada.We seek individuals who share our values and are committed to supporting marginalized groups, including those from the LGBTQIA+ communities.Project - Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, with a view to contributing to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partner - Mesa de ONG's Comanejadoras de Areas Protegidas de HondurasOur partner, the Mesa de ONG's Comanejadoras de Areas Protegidas de Honduras, performs a variety of actions and activities, in order to improve the system of management of protected areas of Honduras. One of their responsibilities is to prepare and develop public positions on issues of importance to the country, especially in protected areas.With the support of strategic partners, they develop and deliver workshops and training in each chapter-Regional of the organization. Through training, organizations are updated in socio-environmental management instruments, protected areas issues and trends, and to contribute to increase their management capacities in order to reach sustainability in the long term. The organization is also an exchange platform to share and learn good practices.<h2>Benefits</h2><h3>Terms and Conditions</h3>Cuso International's terms and conditions allow you to lead a modest and healthy lifestyle similar to local living standards. This support package will cover basic living expenses for one volunteer and is not intended to cover home-based expenses (eg. loans, support payments, etc.) or luxury items such as imported items in placement or international personal travel.Support Package<ul><li>Modest monthly living allowance</li><li>Accommodation while in placement</li><li>Medical Health Insurance (including the cost of required vaccinations and antimalarial medication)</li><li>Round-trip airfare and visa/work permit costs</li><li>Pre-placement training, In-Country Orientation (ICO) and Reintegration Debriefing</li><li>Support while in placement through Cuso International's Country Program Office (CPO) and local partners throughout your placement</li><li>Access to Employee Assistance Program (EAP) while in placement and upon return</li><li>Bonus: Additional return flight home or cash in lieu after 12 months of service for volunteers who extend for another 6 months</li></ul>Selection Requirements:Please note that if you are shortlisted for the placement, you will be required to:<ul><li>Confirm Passport or Permanent Resident details for travel purposes&nbsp;</li><li>Provide 2 Professional References and 1 Personal Reference</li><li>Complete a language assessment during the preliminary telephone interview in the language required for your placement</li><li>Obtain a satisfactory Police Check</li><li>Complete a medical exam and be medically cleared before your departure</li><li>Due to the COVID-19 situation, be double vaccinated following the&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">World Health Organization-approved vaccines.</a></li></ul>Pre-placement Training and Briefing -&nbsp;Skills and Knowledge for Working in Development (SKWID)We commit to helping you prepare as best as possible for your placement. You will have a Volunteering Mobilization Advisor (VMA) to support you through the process and will participate in pre-placement training as part of your preparation. You will also have access to self-directed briefing documents, online training, and external resources through the volunteer portal. This training is designed to maximize your understanding of your placement and culture, help you identify and plan your learning, and help you stay safe and healthy during your placement.Protection from Sexual Exploitation and AbuseCuso International works with poor, vulnerable and marginalized people, mainly women and girls, to eradicate poverty and inequality. We understand the need to uphold and enforce the highest standards of ethical and professional conduct.At Cuso International, we believe that all people, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed (religion), sex, age, record of offences, marital status, family status, sexual orientation, gender expression and identity or disability have the right to live lives free of harassment, sexual exploitation and abuse.Cuso International considers all forms of harassment, sexual exploitation and abuse to be incompatible with fundamental belief in the human dignity of all people, international and national agreements and standards, and its core values. Cuso International volunteers must agree to uphold the Child Protection, Prevention of Workplace Violence, Prevention of Workplace Harassment and Discrimination, and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse Policies and&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/code_of_conduct/" target="_blank">Code of Conduct</a>.Residency and CitizenshipDuring the application and pre-placement phases, most Cuso International applicants are based in Canada, although we also receive applications from outside Canada. Regardless of your location, it's crucial for us to maintain easy and prompt communication with you between your application and start dates. We may request your passport, need to know your current residence, and be informed of any travel plans.Leaving your country of residence can impact your citizenship status. If you're leaving your residence for a placement, it is your responsibility to research the implications with local immigration authorities. By applying, you accept full responsibility for any consequences regarding citizenship, residency, or immigration status. Canadian Permanent Residents should make arrangements with immigration authorities before travelling to avoid any risks to their residency status.

Cuso International

Comunication and Social Media Advisor

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Rédiger et éditer le contenu en termes de qualité et de rendu visuel des rapports trimestriels et annuels de Cuso.</li>	<li>Préparer et participer aux évènements, salons et foires d’expositions</li>	<li>Participer à la rédaction de projets</li>	<li>Contribuer à la rédaction des articles pour le bulletin hebdomadaire de Cuso (success stories, témoignages, etc.).</li></ul>Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :• Communication• Marketing,• Développement internationalExpérience / Compétences professionnelles essentiels :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :• Chargé de communication interne• Chargé de relations publiques• Attaché de presse• Community manager• Marketing<h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Cuso International au CamerounLe plan stratégique de Cuso International au Cameroun s’inscrit dans les cadres législatifs actuels comme le DSCE et Vision 2035 du Gouvernement du Cameroun. Le but principal est la lutte contre le sous-développement socio-économique dans les communautés.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident. <a href="https://apply.workable.com/cuso-international/j/70383F553A/apply/" target="_blank">Postuler</a>

Chargé(e) de Communication

This Volunteer Placement is Located in:&nbsp;Lima, PeruStart Date:&nbsp;July/August&nbsp;2025Placement Length:&nbsp;6 months with the possibility of extensionLanguage Requirements:&nbsp;Spanish&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 4-Advanced</a>Please submit a Spanish Resume and Statement of InterestEligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only &nbsp;Are you interested in providing communication support to an international development organization who works with strong and diverse partners that promote women´s and LGTBQ2IA+ rights to advance gender equality in Peru? If your answer is yes, this job is for you!As a Communications advisor you will develop and implement communications strategies and tools for the RWVL project of Cuso International in Peru, as well as create high-quality and powerful communications materials (e.g. specific print and digital communications materials) to effectively capture and demonstrate the impact, value and best practices generated by the project and its partners. Support the team in the documentation and dissemination of project. In this role you will support the work of the RWVL team, under the overall guidance of the RWVL Program Manager and Country Representative.If you are a great interviewer, a keen listener, expert managing digital platforms, love to take pictures, make videos and posters, and use your excellent writing skills to tell success stories ¡this is a great opportunity for you!As a volunteer, your responsibilities will include:<ul>	<li>Study the RWVL Communications strategy, implementing partner organizations, and volunteer placements and create</li>	<li>Support the development of high-quality, enticing and powerful print and digital WVL project communications materials (written, video, web, etc.) making sure GAC and Cuso communications guidelines are followed.</li>	<li>Support the development of a pluralist digital platform to disseminate the woman rights in Peru</li>	<li>Additional tasks may be assigned from time to time</li></ul>Essential Requirements:<ul>	<li>Degree in journalism, communications, political science, graphic design</li></ul>Essential Background:<ul>	<li>Minimum 3 years of experience working in Latin America as videographer, web design, communications advisor, graphic design etc.</li>	<li>Research and interviewing</li>	<li>Skills graphic design software, office suite, video editing</li>	<li>Good interpersonal and intercultural skills</li>	<li>Ability to communicate clearly to a wide range of audiences and stakeholders</li>	<li>Demonstrated ability to prioritize tasks to meet</li>	<li>deadlines</li>	<li>Creativity, sound judgement and ability to work both independently and as part of a team</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us, the Project and the Partner</h3>Cuso InternationalCuso International is an international cooperation and development organization that works to create economic and social opportunities for marginalized groups. Together with our partners, we are focused on efforts to advance gender equality and social inclusion, improve economic resilience, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Founded in 1961, Cuso International works in Africa, Latin America, the Caribbean, and Canada.We seek individuals who share our values and are committed to supporting marginalized groups, including those from the LGBTQIA+ communities.Project - Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.<h2>Prestaciones</h2><h3>Terms and Conditions</h3>Cuso International's terms and conditions allow you to lead a modest and healthy lifestyle similar to local living standards. This support package will cover basic living expenses for one volunteer and is not intended to cover home-based expenses (eg. loans, support payments, etc.) or luxury items such as imported items in placement or international personal travel.Support Package<ul>	<li>Modest monthly living allowance</li>	<li>Accommodation while in placement</li>	<li>Medical Health Insurance (including the cost of required vaccinations and antimalarial medication)</li>	<li>Round-trip airfare and visa/work permit costs</li>	<li>Pre-placement training, In-Country Orientation (ICO) and Reintegration Debriefing</li>	<li>Support while in placement through Cuso International's Country Program Office (CPO) and local partners throughout your placement</li>	<li>Access to Employee Assistance Program (EAP) while in placement and upon return</li>	<li>Bonus: Additional return flight home or cash in lieu after 12 months of service for volunteers who extend for another 6 months</li></ul>Selection Requirements:Please note that if you are shortlisted for the placement, you will be required to:<ul>	<li>Confirm Passport or Permanent Resident details for travel purposes&nbsp;</li>	<li>Provide 2 Professional References and 1 Personal Reference</li>	<li>Complete a language assessment during the preliminary telephone interview in the language required for your placement</li>	<li>Obtain a satisfactory Police Check</li>	<li>Complete a medical exam and be medically cleared before your departure</li>	<li>Due to the COVID-19 situation, be double vaccinated following the&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">World Health Organization-approved vaccines.</a></li></ul>Pre-placement Training and Briefing -&nbsp;Skills and Knowledge for Working in Development (SKWID)We commit to helping you prepare as best as possible for your placement. You will have a Volunteering Mobilization Advisor (VMA) to support you through the process and will participate in pre-placement training as part of your preparation. You will also have access to self-directed briefing documents, online training, and external resources through the volunteer portal. This training is designed to maximize your understanding of your placement and culture, help you identify and plan your learning, and help you stay safe and healthy during your placement.Protection from Sexual Exploitation and AbuseCuso International works with poor, vulnerable and marginalized people, mainly women and girls, to eradicate poverty and inequality. We understand the need to uphold and enforce the highest standards of ethical and professional conduct.At Cuso International, we believe that all people, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed (religion), sex, age, record of offences, marital status, family status, sexual orientation, gender expression and identity or disability have the right to live lives free of harassment, sexual exploitation and abuse.Cuso International considers all forms of harassment, sexual exploitation and abuse to be incompatible with fundamental belief in the human dignity of all people, international and national agreements and standards, and its core values. Cuso International volunteers must agree to uphold the Child Protection, Prevention of Workplace Violence, Prevention of Workplace Harassment and Discrimination, and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse Policies and&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/code_of_conduct/" target="_blank">Code of Conduct</a>.Residency and CitizenshipDuring the application and pre-placement phases, most Cuso International applicants are based in Canada, although we also receive applications from outside Canada. Regardless of your location, it's crucial for us to maintain easy and prompt communication with you between your application and start dates. We may request your passport, need to know your current residence, and be informed of any travel plans.Leaving your country of residence can impact your citizenship status. If you're leaving your residence for a placement, it is your responsibility to research the implications with local immigration authorities. By applying, you accept full responsibility for any consequences regarding citizenship, residency, or immigration status. Canadian Permanent Residents should make arrangements with immigration authorities before travelling to avoid any risks to their residency status.

Communication Advisor

Cette affectation est située dans:&nbsp;Porto-Novo, BéninDate de début :&nbsp;Décembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais <a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 4 - Avancé</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>L’ONG Autre Vie, basée à Missérété (commune voisine de la capitale administrative Porto-Novo) au Bénin, a été créée en 1996 et emploie actuellement 91 salariés dans le cadre de la mise en oeurvre de ses projets . Elle a pour mission de contribuer au respect de la dignité, de l'intégrité et au bien-être physique ou moral des enfants, des jeunes et des femmes en partenariat avec d’autres organismes à travers la recherche-action participative et le renforcement des capacités des communautés vulnérables.Les domaines d’intervention de Autre Vie sont :- Droits humain et protection- Gouvernance et Autonomisation- Santé, Eau, Hygiène et Assainissement- Education et alphabétisation- Sécurité alimentaire et nutrition- Renforcement des capacités et meilleure organisation institutionnelleDepuis sa création, Autre Vie a reçu du financement de plusieurs bailleurs de fonds, dont la banque mondiale, le Programme des Nations Unis pour le Développement (PNUD), l’USAID, l’UNICEF, We World et la GIZ. En 2019, Autre vie a mis en œuvre différents projets et activités, dont :- Le projet de Nutrition et hygiène et assainissement de base financé par UNICEF- Le projet de Nutrition et gouvernance locale de l’Union Européenne/RePaSOC- Le projet de lutte contre le changement climatique du PNUD- Le projet Multisectoriel de l’Alimentation, de la Santé et la Nutrition de la Banque Mondiale- Le projet Education et Santé scolaire WeWorld- Le projet Gouvernance locale et Autonomisation de la GIZEn plus de mettre en œuvre des projets de développement durable, Autre Vie est impliqué dans divers réseaux thématiques de partage d’informations et de renforcement de capacités aux niveaux national et international, dont : l’Alliance Béninoise des Organisations de la Société Civile contre les Hépatites Virales (ABOSCHVI) ;l’Alliance Afrique Francophone contre les Hépatites Virales (AAFHe) ;le Forum Biodiversité ;Pro Environnement ; le Comité de Liaison des Organisations pour la Défense des Droits de l’Enfant(CLOSE)L’ONG Autre vie a déjà eu par le passé une riche expérience de coopération volontaire avec OXFAM Québec.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Identifier les besoins de Autre Vie en matière de gestion de projets et suivi-évaluation</li><li>Développer des outils de gestion et suivi-évaluation de projet pour Autre vie</li><li>Accompagner Autre vie dans l’utilisation de ces outils pour une bonne appropriation</li><li>Appuyer Autre Vie dans l’élaboration de note conceptuelle et propositions de projet</li><li>Contribuer à la capitalisation des projets de Autres Vie.</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul><li>Diplôme en gestion de projet, développement International/communautaire, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire)</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul><li>Au moins trois ans d’expérience de travail en gestion de projet ou en suivi-évaluation</li><li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ;</li><li>Capacités de développement de projet</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Autre VieNous voulons construire un continent africain à partir du Bénin où les droits des enfants, des jeunes et des femmes sont respectés et protégés par tous, et les communautés y vivent sans pauvreté dans la paix et dans la dignité. Nous voulons être une organisation très forte, crédible, présente dans le processus de développement, véritable partenaire pour les pouvoirs locaux et incontournable dans le développement social et économique du Bénin en particulier et du continent africain en général.Nous militons en faveur des enfants, des jeunes et des femmes pour la promotion et la protection de leurs droits et agissons pour vaincre la pauvreté en s’appuyant sur des valeurs et principes.Contribuer aux objectifs de développement local, national, régional et international qui aident les filles, les femmes, les enfants, les adolescents et les jeunes à s’épanouir, à gagner leur vie, leur droit, leur indépendance et le respect dans un environnement développé et sécurisé.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux <a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé.&nbsp;</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Suivi et Évaluation de Projets

<h2>Descriptif</h2>Cette affectation est située dans: Porto-Novo, BéninDate de début : Décembre 2025Durée de l’affectation : 6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques : Français et Anglais <a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 4 - Avancé</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement. &nbsp;<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Ressortir la stratégie Genre et inclusion sociale du programme et travailler avec le partenaire pour développer le plan de travail correspondant afin de mettre en œuvre la stratégie</li><li>Appuyer l’élaboration de la politique Genre de DEDRAS</li><li>Participer au développement des outils de suivi pour capturer les résultats associés à la stratégie Genre et inclusion sociale</li><li>Identifier des opportunités de plaidoyer qui peuvent permettre au partenaire de sensibiliser le public ou les membres au sujet des problématiques de Genre et d’inclusion sociale, et leur donner le soutien nécessaire pour développer ces activités de plaidoyer.</li><li>Contribuer à la rédaction d’article pour meubler le bulletin mensuel de Cuso et / ou du partenaire sur l’égalité des sexes et Inclusion sociale</li><li>Contribuer au partage des succès du projet dans le domaine du Genre et inclusion sociale</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul><li>Diplôme universitaire en études de Genre, sciences sociales (sociologie, anthropologie, développement, etc) ou dans un domaine pertinent.</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul><li>Expériences avec les problématiques reliées au Genre;</li><li>Expérience en renforcement des capacités;</li><li>Expérience dans le domaine de l’animation;</li><li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ;</li><li>Capacités de développement de projet</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Organisation pour le Développement Durable, le Renforcement et l'Autopromotion des Structure communautaires (DEDRAS)DEDRAS est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de développement à vocation humanitaire. Dotée d’une personnalité juridique et d’une autonomie de gestion ayant bénéficié d’un accord-cadre avec le Gouvernement, elle est depuis sa création en 1979, l’instrument de développement au service des communautés à la base. Avec son leadership local solide et une direction confiante et ouverte, elle connaît ces dernières années une croissance soutenue et maîtrisée. En tant qu’acteur majeur dans le domaine des programmes sociaux, DEDRAS s’engage pleinement dans l’appui aux communautés pour une transformation intégrale des conditions de vie et la promotion d’une société juste, plaçant l’homme au cœur de ses interventions. DEDRAS capitalise plus de 30 expériences dans l’appui à l’autonomisation économique des communautés pauvres et vulnérables.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank"> vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé.</a></li></ul>Formation avant le placement - Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le <a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/?_gl=1*1fmfryq*_ga*MTc3NzYwNjY1NS4xNzUwMTAyNzg0*_ga_BJRG4CT2TM*czE3NTU4MDQ2NzUkbzM3JGcxJHQxNzU1ODA1NTM5JGo2MCRsMCRoMTg5MTE0OTY1NA.." target="_blank">code de conduite</a> relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Genre et Inclusion Sociale

Qui sommes-nous?Belle et bien dans sa peau est un organisme de bienfaisance national qui se consacre à l'autonomisation des personnes atteintes de tous types de cancer en leur offrant des connaissances, du soutien et de la confiance. Notre atelier principal, offert dans plus de 80 centres de cancérologie partout au Canada (et en ligne), aide les personnes atteintes de cancer à gérer en toute sécurité les effets du cancer et de son traitement sur leur apparence afin qu'elles puissent se sentir à nouveau elles-mêmes.Grâce à plus de 1&nbsp;000 bénévoles dévoués qui offrent des soins et une expertise avec compassion, nous sommes une voix de confiance en matière de soins personnels, de bien-être émotionnel et de liens communautaires.À propos du rôleNous recrutons actuellement des bénévoles passionnés partout au Canada pour animer ou soutenir nos ateliers de soins de la peau et de maquillage destinés aux personnes atteintes de cancer.Depuis plus de 30 ans, ces ateliers offrent aux participantes la possibilité de gérer les effets du traitement du cancer sur leur apparence grâce à des routines de soins de la peau et des techniques cosmétiques douces. Les bénévoles accompagnent les participantes dans différentes étapes, telles que l'application du fond de teint, du correcteur et du fard à joues, la recréation des sourcils et des cils, et les encouragent à s'exprimer dans un espace sûr et bienveillant.Ces séances offrent bien plus que des conseils pratiques : elles procurent un moment rare de plaisir, de confiance et de connexion pendant une période difficile.Profil recherchéNous recherchons des professionnels de la beauté qui non seulement maîtrisent le maquillage et les soins de la peau, mais qui font également preuve de compassion, d'empathie et d'une communication claire et douce lors de chaque séance. Que vous soyez maquilleur, esthéticien ou spécialiste des soins de la peau, votre expertise peut faire une différence significative dans la vie des personnes qui suivent un traitement contre le cancer.Exigences<ul><li>Formation de maquilleur (AMP), d'esthéticienne ou de professionnel de la beauté/des soins de la peau, ou expérience dans un cabinet de dermatologie ou une clinique de soins de la peau.</li><li>Capacité à enseigner les techniques d'application du maquillage de manière claire et étape par étape.</li><li>À l'aise pour soutenir des personnes sous traitement contre le cancer, tant dans le cadre d'un accompagnement individuel que collectif.</li><li>Capacité à encadrer les participantes avec assurance pour qu'elles appliquent leur propre maquillage tout en leur offrant une aide pratique si nécessaire.</li><li>Approche chaleureuse, empathique et inclusive afin de créer un environnement accueillant et favorable pour tous.</li><li>Engagement à assister régulièrement aux ateliers, à collaborer avec son équipe locale et à favoriser une expérience de bénévolat cohésive et respectueuse.</li></ul>EngagementLes bénévoles doivent être disponibles une fois par mois pendant 2,5 à 3 heures à une journée, une date et une heure fixes. Les horaires spécifiques varient selon le lieu.&nbsp;<a href="https://lgfb.ca/fr/impliquez-vous/volunteer/#urgentneedlocations" target="_blank">Visitez notre site Web</a> pour découvrir le calendrier des ateliers dans votre région.Le processus d'intégration peut prendre jusqu'à 6 à 8 semaines et peut inclure une formation spécifique au site, des exigences de sélection et les vaccinations requises par l'établissement d'accueil.Rejoignez une communauté de bénévoles dévoués, dont beaucoup ont plus de 20 ans d'engagement, où vous aiderez les personnes atteintes de cancer, ferez une différence réelle et durable, et vous épanouirez tant sur le plan personnel que professionnel. Faites partie d'une cause qui change véritablement des vies.

Conseiller/conseillère en cosmétiques

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CamerounDate de début :&nbsp;Décembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>État des lieux sur les capacités et des besoins des promoteurs en agribusiness.</li><li>Conception et animation des ateliers de formation sur les stratégies de développement de produits, de marketing et de vente.</li><li>Formation de la cible</li><li>Adoption de pratiques durables</li><li>Suivi et évaluation</li><li>Activités de mentorat</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Expérience professionnelle avérée dans l'entrepreneuriat, l'agribusiness ou le développement économique.Expertise en gestion financière, marketing et vente.Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul><li>Administration des affaires, gestion, économie ou domaine connexe.</li><li>Administration des entreprises.</li><li>Économie.</li><li>Développement économique ou communautaire.</li><li>Gestion de projets.</li><li>Économie rurale ou dans un domaine connexe</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA)Le Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA) est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de la politique du Gouvernement en matière de développement des Petites et Moyennes Entreprises, de l'Économie Sociale et de l'Artisanat.Les objectifs et les orientations de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND-30) placent au centre de l'action gouvernementale, l'accélération de la croissance, l'accumulation de la richesse nationale, les transformations structurelles pour l'industrialisation du Cameroun, l'amélioration des conditions de vie des populations, la création des emplois formels et la réduction significative de la pauvreté.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en affaires

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CamerounDate de début :&nbsp;Décembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>État des lieux sur les connaissances/aptitudes de la cible</li><li>Développement participatif d’un module de formation en normes et qualité</li><li>Formation de la cible</li><li>Activités de mentorat</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :<ul><li>Gestionnaire de projet,</li><li>Entrepreneur,</li><li>Analyste en marketing international,</li><li>Consultant en entreprenariat, start-up</li><li>Quality Controller</li></ul>Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul><li>Gestion,</li><li>Quality control</li><li>Développement international</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA)Le Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA) est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de la politique du Gouvernement en matière de développement des Petites et Moyennes Entreprises, de l'Économie Sociale et de l'Artisanat.Les objectifs et les orientations de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND-30) placent au centre de l'action gouvernementale, l'accélération de la croissance, l'accumulation de la richesse nationale, les transformations structurelles pour l'industrialisation du Cameroun, l'amélioration des conditions de vie des populations, la création des emplois formels et la réduction significative de la pauvreté.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

55 Jobs in Quebec